勞動法關於工資延遲發放的規定

Ⅰ 延遲發工資多久違反勞動法

一、延遲發工資多久違反勞動法
1、延遲發工資超過三十天違反《中華人民共和國勞動法》。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，但最多延遲三十天發放工資的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
二、延遲發工資怎麼賠償
延遲發工資賠償標准如下：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

Ⅱ 勞動法中關於拖欠工資的最新規定

一、法律分析標准：
1. 若用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資，以及拒絕支付延長工作時間工資報酬，除應全額支付工資外，還需額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2. 如果用人單位支付的工資低於當地最低工資標准，除補足差額外，還需支付相當於差額部分25%的經濟補償金。
二、法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止剋扣或無故拖欠工資。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有以下情形之一的，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。若工資低於最低標准，應支付差額部分。逾期不支付的，需按應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。
三、溫馨提示：
以上內容基於當前信息和個人的法律理解提供，僅供參考。如有疑問，建議您詳細整理相關信息，並與法律專業人士進行咨詢。

Ⅲ 民法典勞動法拖欠工資的規定

拖欠工資的規定如下：
1、單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況後，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資並支付賠償金；
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。

Ⅳ 公司工資晚發了幾天違反勞動法的規定了嗎

1. 公司工資晚發幾天，是否違反《勞動法》的規定？答案在於《勞動法》對工資支付期限的規定。如果延遲支付不超過三十天，通常不視為違法行為。《勞動法》明確規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，並禁止任何形式的剋扣或無故拖延工資的行為。
2. 然而，在某些情況下，如剋扣工資、拖延支付延長工作時間的工資報酬、低於當地最低工資標准支付工資、解除勞動合同後未給予經濟補償等，將違反《勞動法》第九十一條。該條款授權勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可能要求支付賠償金。
3. 綜上所述，如果公司的工資延遲支付在法律允許的范圍內，即不超過三十天，通常不構成對《勞動法》的違反。