最新勞動法調崗規定變相辭退

⑴ 調崗是變相辭退嗎

調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；
2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；
4、調崗必須符合員工的實際情況，人職匹配越高越好，不得隨意安排不適合的員工；
5、員工不能勝任現任崗位，用人單位必須進行舉證，然後再安排合適崗位;否則不排除變相辭退的可能。
【法律依據】
《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑵ 公司調動崗位變相辭退員工有補償么

公司通過調動崗位的方式辭退員工，這實際上是一種變相的解僱手段。根據中國的《勞動合同法》，員工在這種情況下有權要求公司支付賠償金。如果公司未能與員工協商一致，單方面改變勞動合同內容，導致勞動合同無法繼續履行，公司需提前三十天通知員工或支付額外的工資，才能合法解除勞動合同。然而，即使在這種情況下，公司也必須向員工支付經濟補償金。補償金的計算標準是基於員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得隨意辭退以下員工：
1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者，在未進行離崗前職業健康檢查或診斷為疑似職業病期間；
2. 在本單位患職業病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力；
3. 患病或非因工負傷，處於規定的醫療期內；
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期；
5. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
如果員工在沒有犯錯的情況下被公司以任何形式變相調崗辭退，員工都有權要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付賠償金，賠償標準是經濟補償標準的二倍。