勞動法職工請假

⑴ 勞動法關於請假制度的規定

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 勞動法規定請假制度

律師解答
勞動法職工請假規定，根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

法律依據
《勞動法》第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

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⑷ 員工有事請假不批合法嗎

員工有事請假不批是否合法，需要根據請假的理由和用人單位的規章制度來確定。
1、員工請假若因病假、產假、婚喪假等正當理由，用人單位不批准則違法；
2、事假由用人單位規章制度規定，無正當理由的事假不批不違法；
3、員工直系親屬死亡屬正當理由，用人單位不批准違法；
4、員工請假程序合規且有緊急情況，用人單位不批按曠工處理不合法；
5、員工請病假屬法定權利，無須用人單位批准，按曠工處理不合法；
6、員工請假後曠工，用人單位可按規章制度處罰，嚴重者可解除勞動合同。
員工請假權利的法律規定：
1、勞動法規定：員工有權依法享受休息和請假權利；
2、請假種類：包括事假、病假、婚假、喪假、產假等；
3、請假程序：員工應按照公司規定提前申請，說明請假理由；
4、用人單位權利：有權根據業務需要和員工請假情況決定是否批准；
5、合理拒絕：若員工請假理由不充分或影響公司運營，用人單位可拒絕請假；
6、法定假日：國家規定的法定節假日，員工有權不上班且不影響工資。
綜上所述，員工請假是否合法需要根據請假理由和用人單位的規章制度來確定，正當理由如病假、產假、婚喪假等用人單位不批准則違法，而無正當理由的事假不批不違法。員工請假程序合規且有緊急情況，用人單位不批按曠工處理也不合法。員工請病假屬法定權利，無須用人單位批准，按曠工處理也不合法。然而，員工請假後曠工，用人單位可按規章制度處罰，嚴重者可解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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⑹ 勞動法請假扣工資的計算方法

勞動法請假扣工資計算方法如下：
1、如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0；
2、如果職工患病或因工負傷治療，則企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費等。金額可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。；
3、若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，對於勞動者的保護就自然包括了因為客觀原因而不得已請假的權利，相反地單位也會以為勞動者的請假而影響了正常的營業收入，為了平衡雙方允許了單位可能剋扣這一天勞動者正常的收入作為勞動者請假的代價，而最多隻能扣除請假當天的而不能額外處罰。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。