勞動法的法定年齡

㈠ 我國勞動法規定的勞動年齡

法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民，勞動年齡要求如下：

1、中國的法定工作年齡最低是16歲；

2、文藝、體育和特種工藝單位，確實需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人的同意，並報經縣級以上含縣級勞動行政部門批准；

3、退休年齡一般指男員工60至65周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照相關法律的有關規定及勞動合同約定的，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以簽定勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬於勞動者之列。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條

企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

㈡ 法律規定勞動者年齡是多少

根據中國相關法律法規，勞動者的法定年齡如下：
1. 一般規定：
- 法定勞動年齡為年滿16周歲至退休年齡的人員，即男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲。
2. 特殊行業規定：
- 對於文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，需經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上（含縣級）勞動行政部門批准。
3. 違法使用童工的處罰：
- 用人單位使用童工的，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。
- 在使用有毒物品的作業場所使用童工的，將按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。
- 勞動保障行政部門將責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，並承擔所需交通和食宿費用。
4. 逾期不改正的處罰：
- 如果用人單位經勞動保障行政部門責令限期改正後，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
- 對於國家機關、事業單位的用人單位，將依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
5. 法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

㈢ 法定勞動年齡是多少歲

法律分析畝困埋：法定勞動年齡是由中央規定的一個年齡段，法定勞動年齡具體是指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。也就意味著，一般情形下，勞動者的年齡下限是十六周歲。即原則上年滿十六周歲可以成為勞動者，特殊情形下在保障其受教育權利的基礎上，經過批准未滿十六周歲的未成年人也可以成為勞動者。勞動者的年齡上限是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中尺指擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人迅螞。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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㈣ 我國勞動法規定的勞動年齡

《中華人民共和國勞動法》規定的勞動年齡為年滿十六周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

㈤ 我國勞動法規定的勞動年齡是多少歲

【法律分析】
我國法律規定用人單位招不能招用未滿十六周歲的未成年人，同時我國主要根據年齡來區別是否為成年人，十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此勞動法適用的年齡應當是年滿16周歲的自然人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國民法典》
第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

㈥ 勞動者年滿多少周歲

一、勞動者年滿多少周歲
1、勞動者年滿16歲周歲。即可以與用人單位建立勞動合同關系。法定勞動年齡具體是指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
二、年滿16歲周歲簽訂勞動合同的注意事項是什麼：
1、但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的；
2、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。