山東省勞動法2016

『壹』 2016年勞動法對以前無償勞工有何規定

2016年勞動法對以前無來償使用源勞動力沒有相關規定。勞動法規范的是企業應該依法管理企業，並且對用工實行《勞動合同法》的管理辦法。而義務用工或者義務勞動不屬於《勞動合同法》規范的范圍。如果村鄉鎮政府對義務用工有補償，應該咨詢鄉鎮政府的勞動部門，供參考。

『貳』 最新勞動法2016實施條例第10條解讀

《勞動法》沒有實施條例，《勞動合同法》有實施條例。《勞動合同法實施條例》第10條規定勞動者被單位派送到新單位的，在原單位的工作年限即為新單位的工作年限，如果原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，僅計算新單位的工作年限。

《勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『叄』 2016勞動法新規定50歲以上可以辭退嗎

如果是女職工，那麼年滿50周歲就達到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。

『肆』 2016年勞動法最新規定有哪些

2016年《中華人民共和國勞動法》沒有進行修改，現在依然是執行的依然是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2009年8月27日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議修改的版本。

『伍』 2016年新勞動法辭退員工有哪些賠償

2016年新勞動法關於辭退員工的賠償規定，主要涉及以下幾種情況：
1. 若用人單位無合法理由辭退員工，且未支付經濟補償或未履行合法程序，應向員工支付賠償金。賠償標准為每工作一年支付兩個月的本人工資，通常稱為2N。
2. 若用人單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除勞動關系，且符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應支付員工經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N。
3. 若符合《勞動合同法》第四十條規定，且未提前一個月書面通知員工，除支付經濟補償金外，還需額外支付一個月工資作為代通知金，總計N+1。
4. 若員工符合《勞動合同法》第三十九條規定的特殊情況，如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職等，用人單位提出解除勞動關系時，無需支付經濟補償，且無需提前通知員工。但需確保有充分的證據，並以書面形式通知員工解除勞動關系。
簡而言之，根據員工被辭退的具體情況，用人單位應按照相關法律規定支付賠償或經濟補償。具體情況需參考勞動合同法及其實施條例中的詳細規定。

『陸』 最新法律法規2016勞動法16歲可不可以進廠

按《勞動法》規定，工廠可以招收年滿16歲的未成年工，但不得安排他們從事礦山內井下、有毒有容害和國家規定的第四級體力勞動強度的工作和其它禁忌從事的勞動。
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

『柒』 2016勞動法,如果公司要載人該得到什麼報酬

用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。