勞動法關於夜班補貼

1. 勞動法規定的夜班費多少

勞動法規對夜班費的標准進行了詳細規定。在三班制模式下，中班的夜班津貼為5元，而大夜班則享受更高額度的6元津貼。若採用兩班制，統一的夜班津貼為5元。對於常日班的工作人員，如果其工作時間超過23點，也將獲得5元的夜班津貼。不過，若夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作時間不足三小時，則不會發放夜班津貼。

針對加班工資，我國的勞動法有明確規定。若勞動者在正常工作時間外加班，根據加班時間的長短，需支付相應的加班費。具體而言，平時加班需支付勞動者1.5倍的工資，周末加班需支付雙倍工資，而法定節假日加班則需支付三倍工資。根據《勞動法》第四十四條的說明，若用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付不低於勞動者正常工作時間工資百分之一百五十的工資報酬。對於休息日安排勞動者工作且無法安排補休的情況，需支付不低於勞動者工資百分之二百的工資報酬。若在法定休假日安排勞動者工作，需支付不低於勞動者工資百分之三百的工資。

2. 勞動法規定上夜班有夜班費嗎

法律分析：
1、勞動法規定，7天之內，至少要安排勞動者有一個連續24小時的休息。
2、如果僅僅是上夜班，需要支付夜班津貼，沒有說上夜班後休息幾天。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 新勞動法對夜班的規定

一、新法律對夜班的規定是什麼
1、新法律對夜班的規定如下：
（1）、如果夜班是指延長工作時間，那麼用人單位需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、法律對工作時間的規定是什麼
1、國家規定的標準的一個月工時是176小時；
2、法律規定工作時間為一周44個小時；
3、超過標准為加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。

4. 上夜班國家規定有補貼嗎

法律分析：國家有規定上夜班有夜班補貼。

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 勞動法夜班津貼標准規定

夜班津貼法律上沒有明文的規定，部分地方會有相關文件規定具體如下：
1、實行三班制生產的企業，從事大夜班生產的工人和必須跟班生產的幹部，夜班津貼標准為每天十元；從事中班生產的工人和必須跟班生產的幹部，標准為七元。
2、實行兩班制生產的企業，工人和必須跟班生產的幹部，享受中班津貼的，其標准為七元；
3、調整後的標准，所需資金列入成本：
（1）三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元；
（2）兩班制的夜班津貼為5元；
（3）常日班職工因生產（工作）需要，生產（工作）超過23點的發夜班津貼5元；
（4）在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。