新勞動法工傷順序

⑴ 新勞動法上下班工傷

時間是從離開家門起算上班時間中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算。「大部分事業單位都會有相關的規定。」但在實際中，一般會合理地進行判斷。

法院在實際斷案中，一般會認定在法定工作時間中，從離開家門起為上班時間開始，回到家中為上班時間結束。「如果規定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班。」二、交通事故須非本人主要責任現行的《工傷保險條例》除了規定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應認定為工傷。各方都認為，增加多種交通工具是彌補了過去規定中的漏洞。該規定方便了工傷認定。從公平性而言，工傷認定增加多種交通工具，使得法規更加公平公正。但《工傷保險條例》中也明確規定，所有交通事故須是非本人主要責任，如果是本人負主要責任則不能認為是工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

⑵ 新勞動法上下班工傷

在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中或者從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：...（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件的司法解釋》第六條：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

⑶ 勞動法對工傷的規定

勞動法對工傷的規定：
1、申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；
2、申請勞動能力鑒定。職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種；
3、申請工傷待遇賠償。工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後；
2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存50年；
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是48小時內；
4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年；
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內；
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑷ 新勞動法規定報工傷都要走哪些程序

1、工傷認定；2、勞動能力鑒定；3、按鑒定結論索賠。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第四條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

⑸ 新勞動法上下班工傷

職工在上下班途中發生了交通事故，且該交通事故認定為非本人主要責任，或者職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，同時職工在合理時間內上下班，上下班的路線屬於合理路線，在滿足上述條件的情況下，職工所受的傷害屬於工傷。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

（四）患職業病的;

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。