上海勞動法按什麼賠償標准

① 上海勞動法賠償標准

上海勞動合同補償標准包括什麼？
依據勞動合同法的規定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。
解除勞動合同經濟補償金怎麼算？
1、經濟補償金計算標准
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、經濟補償金分段計算
在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
3、經濟補償金計算年限
對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4、經濟補償金計算基數
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
綜上所述，上海勞動合同補償標準是當勞動者的勞動權益被侵犯時，工作單位應該對其進行工資補償，對應的補償金額應該根據其工作時間進行計算。至於補償金的計算表主機請參考以上四點，主要是根據其分段計算、時間年限、基數作為參考。