按勞動法2015保底工資多少

1. 2015深圳2700的底薪按勞動法拿多少工資收入

勞動法並不規定個人工資收入標准，勞動法只是規定企業工資分配實行按勞內分配、同工同酬，容最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
涉及職工個人工資分配是用人單位自主權，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同沒有約定的遵從集體合同約定，勞動合同與集體合同都沒有約定的，實行同工同酬。
底薪2700元，已經超過深圳市2015年最低工資保護標准2030元。

2. 2015深圳按勞動法底薪加班費是多少平時一個小時多少錢

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

3. 漯河按勞動法保底是多少

從2015年7月1日起漯河市市區屬於河南省一類行政區，最低工資標准上調為內1600元，小時最低工資容上調為15元。舞陽縣、臨潁縣屬於河南省二類行政區，最低工資標准上調為1450元，小時最低工資上調為13.5元。

4. 保底工資是怎麼算的

保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在裡面。不過這個勞動法並沒有明確規定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數*出勤天數比例。工資底薪是指從業人員的基本工資，勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。而基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五章 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

5. 工廠保底工資怎麼算的

法律分析：勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標准，900÷21.75x15=620.7元。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 浙江杭州地區按國家勞動法保底工資是多少

法律上並不抄存在保底工資，襲只有最低工資標准。法律規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。目前浙江省杭州市自2015年11月1日起，最低工資標准為1860元。
法律依據：《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2015〕30號）
結合我市實際，決定從2015年11月1日起，將我市市區（不含富陽區）最低月工資標准調整為1860元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為17元。
富陽區、各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布，並報市人力社保局備案。
前發《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2014〕128號）同時廢止。