勞動法周末勞動時間
㈠ 法定上班時間每天幾點到幾點
每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。據此，根據《勞動法》的規定，一般公司的上班時間是每周40個小時，每天8小時。
法定上班時間每天幾點到幾點？政府部門按照國家法定工作時間：一般是上午8:00-12:00，下午的話，夏天是3:00-6:00，冬日以外是2:30-5:30；周末雙休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。如果企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
在下列節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定工作每月多少天？法定每月工作的天數是20.83天。根據勞動法規定，每月工作時間如下：年工作日為365天，減去104天（休息日）和11天（法定節假日），得到250天；季工作日為250天除以4季，等於62.5天/季；月工作日為250天除以12月，等於20.83天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定不可拒絕特殊情況），二是要支付加班費用。
國家法定工作日一個月是多少天？按照國家規定，一個月的工作日是21.75天。一年的法定工作日為365天，減去104天法定工休日和10天法定節假日，得到251天；每個月法定工作日為251天除以12個月，等於20.92天。
計算日工資的法律依據是國家規定日工資的計算方法：月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數=(365天減去104天)除以12月，等於21.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。具體的加班工資計算方法如下：
1. 節假日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；
2. 休息日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以200%；
3. 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以150%。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十一條。
㈡ 周六日上班勞動法規定
1. 在實行標准工時制的公司中，周六和周日上班不一定是加班。如果一周內總工作時間不超過40小時，那麼這兩天的工作就不算作加班。
2. 如果一周內總工作時間超過40小時，那麼超出部分可以被認定為加班。
3. 根據規定，如果經過勞動行政部門的批准，周六和周日可以被視為正常的工作日。
4. 法律依據是《中華人民共和國勞動法》第36條，該法規定國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
㈢ 請問勞動法規定一周工作時間不超過44小時是如何計算出來的
《勞動合同來法》第31條規定：用人單位自應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
如仍有問題，請您完善補充。
㈣ 勞動法休息時間規定
勞動法對工尺帆作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第薯困高三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行數尺政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
㈤ 周末從不休息，但周工作時間不超標，違法勞動法嗎
《勞動法》第三十六條規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過專八小時、平均每周工作屬時間不超過四十四小時的工時制度（1997年5月1日以後調整為「每周40小時」）。
《勞動法》第三十八條規定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
1、您每天工作7.5小時，每周工作時間不超過40小時，符合《勞動法》第三十六條規定。
2、您周二全天和周四晚上半天休息，雖然周末從不休息，但已達到《勞動法》第三十八條規定的每周至少休息一日的標准，符合《勞動法》第三十六條規定。
所以貴單位的工作時間是合法的。