新勞動法2016

❶ 2016新勞動法合同終止經濟補償

一、新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

❷ 2016新勞動法珠海失業金怎麼算

根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，勞動者工作滿一年支付本人一個月回工資的經濟補償。答六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標准支付經濟補償。具體條款如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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❸ 2016年新勞動法允需職工請事假多少天

1、2016年沒有什麼新勞動法
2、允需職工請事假多少天
是單位內部管理問題，法律無法調整

❹ 2016年新勞動法辭退員工有哪些賠償

2016年新勞動法關於辭退員工的賠償規定，主要涉及以下幾種情況：
1. 若用人單位無合法理由辭退員工，且未支付經濟補償或未履行合法程序，應向員工支付賠償金。賠償標准為每工作一年支付兩個月的本人工資，通常稱為2N。
2. 若用人單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除勞動關系，且符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應支付員工經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N。
3. 若符合《勞動合同法》第四十條規定，且未提前一個月書面通知員工，除支付經濟補償金外，還需額外支付一個月工資作為代通知金，總計N+1。
4. 若員工符合《勞動合同法》第三十九條規定的特殊情況，如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職等，用人單位提出解除勞動關系時，無需支付經濟補償，且無需提前通知員工。但需確保有充分的證據，並以書面形式通知員工解除勞動關系。
簡而言之，根據員工被辭退的具體情況，用人單位應按照相關法律規定支付賠償或經濟補償。具體情況需參考勞動合同法及其實施條例中的詳細規定。

❺ 國家勞動法2016年新規定招收工人年齡是多大

勞動法規定，用人單位不得招用人童工，招用未成年人時需要向勞動部門申請報備，未成年工時指，年滿16周歲不滿18周歲的未成年人。

根據《勞動法》

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。