農業生產受勞動法調整嗎

❶ 簡述我國勞動法的調整對象及其特點

勞動法的主要調整對象是勞動關系，但並非所有社會勞動關系均由勞動法調整，勞動法調整的勞動關系是狹義的，一般是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。其特點是：
1．勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。
勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質創造和完成其他工作任務。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者並付給其勞動報酬的單位，用人單位是生產資料的所有者、經營者、管理者。在我國用人2．勞動關系是在實現勞動過程中發生的社會關系，是職業勞動、集體勞動、工業勞動過程中發生的社會關系，非個人勞動、農業勞動和家庭勞動關系。
所謂實現勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產資料、工作條件相結合，強調勞動過程，就是強調勞動力和生產資料相結合的生產過程，從而與物物交換的實現過程相區別。一般來說，物物交換的關系屬於民法的范疇，與勞動過程沒有直接聯系，因而不受勞動法調整。在我國，勞動法所調整的勞動關系產生於職業勞動、集體勞動和工業勞動過程中，非單位的個人僱傭關系和農業勞動關系、家庭成員的共同勞動關系不由勞動法調整。
3．勞動關系具有人身、財產關系的屬性。
勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內交給用人單位支配，因而勞動關系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關繫到勞動者的人身，關繫到其健康和生命，關繫到其勞動能力、勞動人格、尊嚴的維護，關繫到其工資等物質權利的保護；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務，並應遵守用人單位的內部勞動規則，按照勞動力使用者的要求進行勞動。勞動關系具有財產關系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結的社會關系具有財產關系的性質。而無償、義務、慈善性勞動關系不由勞動法調整。這種財產關系與民法調整的財產關系有一定區別。民法所調整的財產關系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發生的財產流轉關系，而勞動法調整的是活勞動和物化勞動相交換的關系。
4．勞動關系具有平等、從屬關系的屬性。
在市場經濟條件下，勞動關系是通過現代契約形式——勞動合同確定的，雙方當事人在建立變更或終止勞動關系時，依照平等、自願、協商原則進行，因而勞動關系具有平等關系的屬性，不具有懲罰性、強制性。但由於雙方力量的不平等，勞動關系存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處於相對弱勢。同時勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位控制和管理勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。

❷ 農村集體經濟組織與農業勞動者之間不能用《勞動法》來調整

勞動法是規范勞動者權利和義務關系的法律，農村集體經濟組織和農業勞動者之間當然可以用勞動法來調整。

❸ 請問下列哪項屬於《勞動合同法》的調整范圍

屬於《勞動合同法》的調整范圍是：大學畢業生被某醫院錄用而建立的關版系。

不適用《勞動合同權法》的人員包括：

（1）公務員、事業單位和社會團體中納入公務員編制的工作人員；

（2）從事農業勞動的農業勞動者；

（3）家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。（如保姆和僱傭家庭的關系）

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《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

（1）中國境內的企業；

（2）個體經濟組織；

（3）民辦非企業用人單位；

（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

❹ 勞動法適用的范圍包括

依據《中護人民共和國勞動法》的規定，並不是在中國境內的公民都適用勞動法，而是有一定的適用范圍，具體描述如下：

一、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。

二、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：

(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;

(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;

(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

❺ 勞動法的調整對象

核心提示:勞動法的調整對象有哪些?勞動法嘩顫調整的對象有屬於《勞動法》調整對象的勞動者包括:與企業、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者;國家機關、事業組織、社會團體賀蘆猛的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的非工勤人員。下面就由我為您介紹。
勞動者一般包括工人、農民、腦力勞動者、個體勞動者等等。勞動關系中的勞動者一般稱為職工或員工。屬於《勞動法》調整對象的勞動者包括:
(一)與企業、個體經濟組織禪橋之間形成勞動關系的勞動者。
(二)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員。
(三)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員。
(四)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
不包括下列人員:
(一)公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員。
(二)農業勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)。
(三)現役軍人。
(四)家庭保姆。
(五)事業單位、社會團體未建立勞動合同關系的幹部。