湖南省勞動法有沒有出差補貼

1. 出差補貼標准

一、出差補貼標准有哪些
1、出差補貼標准如下：
（1）工作人員出差的住宿費開支標准。住宿費標准由現行的每人每天50元調整到70元，深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省由每人每天70元調整到90元；
（2）工作人員出差的交通工具及交通費開支標准；
（3）出差人員的伙食補助費。一般地區由8元提高到20元，特殊地區由16元提高到30元。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十五條
【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動法對出差費的規定有哪些
1、城市間交通費。城市間交通費是指省際、市際出差因搭乘火車、輪船、汽車、飛機等交通工具所產生的費用；
2、住宿費。住宿費是指出差人員出差期間入住賓館、飯店、招待所等產生的房租費用；
3、伙食補助費。伙食補助費是指給予工作人員出差期間吃飯費用給予補助的費用；
4、市內交通費。市內交通費是指出差人員在出差地市內乘坐公交、地鐵、計程車等所產生的費用。出差人員市內交通費補助標准一般為每人每天80元，或者出差人員乘坐由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。

2. 勞動法對於公司員工長期出差補貼規定

員工出差補貼不是勞動法調整的范疇，屬於用工單位自主權，按所在單位規定辦理。

3. 出差有補助嗎

問題一：請問出差補貼是是什麼意思呢？ 這就是補貼啊。比如規定100元，你用了80還可以結餘20歸自己。用了130就要自己出30了。
這些福外不會給錢了。

問題二：出差有補助國家有規定嗎 您好！出差有補助，國家有規定。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼(或誤餐補貼)、以及因出差而享有的其他補助(如遠離家人，公司給予一定補貼等)。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標准，但各地視經濟條件也不盡相同。
中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法
目 錄
第一章 總 則
第二章 城市間交通費
第三章 住宿費
第四章 伙食補助費
第五章 公雜費
第六章 參加會議等的差旅費
第七章 調動、搬遷的差旅費
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規范差旅費管理，完善公務活動接待制度，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中央國家機關和事業單位，包括中央駐北京市以外地區的國家機關和事業單位。
第三條 差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
第四條 城市間交通費和住宿費在規定標准內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
第五條 各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數和天數。嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。
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第二章 城市間交通費
第六條 出差人員要按照規定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：
(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經單位司局以上領導批准方可乘坐飛機。單位級別在司局級以下的，需經本單位領導批准方可乘坐飛機。
(三)副部長以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。
第七條 乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續乘車超過12小時的，可購同席卧鋪票。符合規定而未購買卧鋪票的，按實際乘坐的硬座票價的80%給予補助。可以乘坐軟卧而改乘硬卧的，不再給予補助。
第八條 乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據報銷。
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第三章 住宿費
第九條 財政部根據各地的經濟發展水平和物價水平，分別確定各級別人員的住宿費開支標准上限。
第十條 中央國家機關工作人員出差實行定點住宿。住宿標准：副部長級人員住套間，司局級人員住標准間，處級以下人員兩人住一個標准間。
出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標准憑據報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿的，在出差地住宿費開支標准上限以內憑據報銷。
出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標准上限以內憑據報銷。
定點飯店通過招標、協商方式確定，名單另行公布。
第十一條 中央事業單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在出差地住宿費開支標准上限以內憑據報銷。
第十二條 出差人員無住宿費發票，一律不予報銷住宿費。
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第四章 伙食補助費
第十三條 出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數實行定額包干，每人每天50元。
第十四條 出差人員由接待單位統一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位交納伙食費，回所在單位如實申報，每人每天在50元以內憑接待單位收據據實報銷。接待單位收取的伙食費用於抵頂招待費開支。
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第五章 公雜費
第十五條 出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數實行定額包干......>>

問題三：勞動法有沒有規定詳細的出差補助 有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。

問題四：國家有沒有關於出差補助的規定。 根據國家稅務總局關於印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知》（國稅發[2000]84號）第五十二條規定：納稅人發生的與其礎營活動有關的合理的差旅費、會議費、董事會費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。因此，只要是符合上述規定的差旅費用就可以在稅前扣除。
根據現行標准：工作人員的出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標准為：一般地區30元，特殊地區（指經濟特區）50元，按在特殊地區的實際住宿天數計發伙食補助費的個人，在途期間按一般地區標准計發伙食補助費。出差期間個人沒有支付伙食費的，不得報銷伙食補助費。國家機關、企事業單位、社會團體、民辦非企業等單位按照以上標准發放的出差伙食補助費，不計入應繳個人所得稅的工資薪金收入。如果單位支付員工的出差補助符合上述規定，則不需計入員工應繳個人所得稅的工資薪金收入。
因此綜合上述規定：納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費（車船費、住宿費、餐費等），如果能夠提供發票的可以實報實銷。出差伙食補助費在上述標准范圍內可不計入應繳個人所得稅的工資薪金收入，也可在所得稅前扣除，在上述標准范圍之外的應計入工資薪金收入，工資薪金收入超過所得稅法規定之外的部分應作納稅調整。

問題五：周末出差加班調休後有出差補貼嗎 如果支付了加班費，有沒有補貼就要看你的單位了，我們單位每人每天補助200元。

問題六：出差多少公里遠才有差旅補貼 原來國企規定比較嚴謹，現在各單位不一樣。一般差旅按出差天數計，每天補貼多少元這樣，不管多遠都可。
交通補貼分遠近，我們單位（國企）規定，超過8小時路程，如果不坐卧鋪，則可獲硬坐補貼，現在有高鐵了，都沒這個補貼了。現在對市內交通出租、公交等，好多單位是包干，一天給交通補貼多少，市內交通都不報銷。
各單位情況不一樣，最好還是認真看你單位的出差方面的規定。

問題七：請教,出差人員出差另補助費用有標準的嗎?請問每每天最多能補助多少? 國家對差旅費用是有相關規定的（具體參照陳旭的回答），但是大部分的私營企業在實際實施的過程中卻並沒有完全按照國家規定走，而是根據本企業自身的相關管理制度來定。 出差費用補助屬於企業福利范疇，一般出差費用補助國家雖有規定，但目前來說都是由每個企業自行規定，而並沒有完全按照國家規定的統一標准實行，企業通常是根據本企業的福利政策規定來實施的，然而目前大部分企業的福利政策一般是由高層根據本企業場實際狀況自行制定，因此也就不存在標准一說了。 一般來說，企業在制定出差費用補助會考慮以下幾個因素：1、出差地遠近；2、出差地環境復雜惡劣程度；3、出差時間長短；4、出差工作解決難易度；5、出差地是否報銷吃住費用，如不報銷，補助相對會高一些； 出差費用補助一般發放形式：1、按天發放，XX元/天；2、按地點發放，XX元/某地；3、按工作內容發放，XX元/處理某事；4、按時間段發放，XX元/月或XX元/出差一次（不限時間）

問題八：老闆出差有出差補貼嗎？應該是多少一天？稅法有規定嗎？ 稅法規定：對於一些不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人的工資、薪金所得項目收入，不予征稅。這些項目包括：差旅費津貼、誤餐補助（詳見2011年度注冊會計師《稅法》第323頁內容）

問題九：出差都有哪些不能報銷費用 不符合以下原則的不能報。
差旅費報銷原則：
1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支，超預算不得開支。
2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。
3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算；
4、出差標准：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標准見集團差旅費報銷管理制度（管字007）。

問題十：不足一天的出差有補助嗎 只要是因公出差，都享有一定的出差補貼。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司制度來定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。

4. 出差途中是否應該加班或者出差補助

勞動法是沒有明文規定出差有加班的規定，但是出差有差旅費或者出差補助。但是有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員，企業人員出差補助標准由企業自行制訂。有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定。
什麼是出差補助？出差補助是單位員工因公出差享有的住宿費標准、交通費標准、伙食補貼、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。所以很明顯，出差補助不是加班費。出差補助只是一種經濟補償。
而出差期間是否有加班費可以分為幾種情況來看，如果你是在工作日出差，即在正常上班時間不佔用私人時間去出差的，老闆當然要給你差旅費，但沒有加班費。如果你是在雙休日出差，在非正常上班時間佔用了私人時間出差的，老闆既要給予差旅費，也要支付加班費。
出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節假日的，應當視作在工作日延長工作時間，老闆應支付150%的加班費和差旅費。
如果出差在法定的節假日的，應該視為加班時間，根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。所以老闆應該是按工資標準的300%支付加班費，還有差旅費。

5. 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

6. 出差補貼勞動法有規定嗎

有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員，企業人員出差補助標准由企業自行制訂。有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

7. 根據勞動法規定職工每月車旅費是否有補貼

勞動法沒有職工每月車旅費補貼的規定。

勞動法只是規定有勞動報酬，職工車內旅費不屬容於勞動報酬的范疇，對企業職工而言，車旅費補貼的規定，僅限於因為工作需要，因工外出的情形，一般參照當地行政機關、事業單位差旅費規定，由用人單位制定具體補償辦法。對於職工上下班是否給予車費補貼，是企業自主權，由企業根據實際情況確定。

8. 出差員工給補貼不發違法嗎

出差補貼從法律角度被視為勞動報酬的重要組成部分。
若用人單位與員工約定需提供此項補貼，但未能履行，這將構成違法行為。
依據《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位須依照勞動合同約定以及國家法規，按時足額支付勞動者工資。
然而，如雙方並無關於出差補貼的具體協議，用人單位未發放並不必然構成違法。
建議您首先查閱勞動合同中是否涉及出差補貼的條款，或者單位是否有相應的規章制度對此作出規定。
若確認單位違法未發，可嘗試與單位協商解決；
若協商無效，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。