勞動法交金

A. 勞動法必須交五險一金嗎

法律主觀：

一，新勞動法中只有「社保」的相關規定（就是五險一金），並沒有「三金」的說法： 1，按我國《勞動法》以及《 勞動合同法 》的相關規定，用人單位自與勞動者 建立勞動關系 之日起，必須給勞動者繳納社保。 2，否則，勞動者可以自知道自己的 合法權益受到侵害 之日起，一年內 申請勞動仲裁 ；二，社會保險： 1，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度； 2，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度； 3，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定； 4，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。三，《中華人民共和國勞動法》的相關規定：第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

法律客觀：

《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保，企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

B. 勞動法規定入職多久交五險一金

法律分析：入職之日起三十日之內應交五險，公積金不是法定的。入職，即你進入單位開始工作開始，不是轉正才開始的。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

C. 三險一金，五險一金勞動法是如何規定的

《中華人民共和國勞動合同法》中規定，用人單位應升啟當為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三項社會保險費用；同時，用人單位還應當為勞動者繳納住房公積金。這就是所謂的「三險一金」制度。

除了「三險一金」外，根據國家和地方的法律規定，用人單位也可以選擇為勞瞎困動者繳納其他社會保險費用，如工傷保險、生育保險等。這就是「五險一金」制度。

在這些法律規定中，員工享有很多權利和保障，若用人單位未按照法律規定為員工繳納社會保險，員工可以要求用人吵神如單位補繳。同時，用人單位應當合法經營，遵守勞動法律法規，不得以任何形式侵犯員工的勞動權益。