勞動法關於公司財產

⑴ 員工非法拿走公司電腦（求懂法律知識的回答）

1. 你僅代表公司一方，抄內容真實性和細節缺漏無法保證。只能根據你提供的情況判斷。

2. 員工A試用期被解僱，無勞動合同，投訴不成立。但是涉及有無試用期合同，試用期工資支付等問題。

3. 就算公司給員工配備電腦使用，不代表是所有物。所有權依然屬公司，除非有證據說明是送給他了。

4. 這種情況，建議是調解，用起訴作為警告，若成功調解可不追究。

5. 公司可以告員工A，盜竊+非法佔有。偷偷拿走是盜竊，被發現後強行佔有是非法佔有。

6. 盜竊因為配備使用的存在以及難以求證，未必成立。僅為增加談判籌碼。

7. 非法佔有成立，而且可以說，重要資料涉及到重大利益，要求高額賠償。問題嚴重了通常員工A會放棄報復耍無賴。

⑵ 員工損壞公司財產公司是否有權對員工處以十倍罰款

沒有權對員工處以十倍罰款。員工損壞公司財產，公司有權要求員工賠償，從民事法律關繫上是以實際損失為限承擔損失賠償。
法律分析
公司對員工處以十倍罰款（處罰性賠償）是過度，不當的，沒有法理支持。同時公司對員工的內部處罰或損失賠償方式須在勞動合同中約定，並有依法建立的公司管理制度作支撐，否則是無效行為。這是明顯違反勞動合同法的。公司只能要求按市場價賠償。可以從員工工資裡面扣，但是在扣錢時，只能扣一部分工資。企業對員工是沒有罰款的權利的，但是如果是對公司造成經濟損失的，是可以要求員工賠償的。如果公司的規章制度或員工手冊裡面沒有這方面的規定，那麼公司這種行為屬於剋扣員工工資。員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用。用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰。用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。哄搶財物價值五百元以上，故意損毀公私財物價值三百元以上，搶奪財物價值二百元以上的。哄搶財物價值不到五百元，故意損毀公私財物價值不到三百元，搶奪財物價值不到二百元。哄搶、搶奪、故意損毀軍用物資、救災、救濟款物的。聚眾哄搶、搶奪、故意損毀財物的首要分子和骨幹分子。哄搶、搶奪財物拒不交出的。哄搶、故意損毀公私財物不聽勸阻的。駕乘機動車搶奪或在公共場所、公共交通工具上哄搶、搶奪的。其他情節較重的情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。