勞動法關於工齡假

『壹』 工齡一年年假幾天

法律分析：五天，其實我國法律是按照工齡算的，只要滿一年，不論你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。十年以上工齡年假，通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『貳』 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體實施方式由國務院規定。
2. 年休假天數的規定：《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有5天年休假；已滿10年不滿20年的，享有10天年休假；已滿20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根據規定，單位應考慮職工意願和生產工作情況進行統籌安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情況下，單位可以跨1個年度安排。
4. 年休假工資報酬：單位應當保證職工在年休假期間獲得與正常工作期間相同的工資收入。未休年假天數按照職工日工資收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假、請事假累計20天以上、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上、累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上等情況，職工不享受當年的年休假。
6. 最新勞動法年休假規定連續工齡：根據最新《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假，具體實施細則由國務院另行規定。
7. 未休年假工資計算：未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，已包含正常工作期間的工資收入。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假規定以及最新勞動法年休假規定連續工齡的相關信息，希望對大家有所幫助。