勞動法里有取暖費嗎

① 勞動法關於取暖費的規定

法律分析：自採暖補貼基本補貼為每個採暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標准，這包括：行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建築面積標准按下表計發；企業和部分補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼標准由單位自行確定，其中，經房改部門核准住房分配貨幣化方案的企業和事業單位，可按核準的面積標准計發。

新實施的發放辦法中，嚴格明確了補貼發放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請採暖價格補貼，其他的住房不再享受採暖價格補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

② 勞動法有規定單位必須付給工人取暖費嗎

勞動法沒有規定單位必須付給工人取暖費。

《勞動法》中沒有對取暖回費規定。

如果勞動合同答中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。

相關法規：《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

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違反合同起訴：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織；

2、有確定的被告；

3、有具體的訴訟請求和事實、理由；

4、在人民法院受理民事訴訟范圍內和受訴人民法院管轄范圍內的。

第一百二十條應當向人民法院提交起訴狀，並按照被告人數提供副本。

原告書面提出起訴狀確有困難的，可以口頭提出。人民法院應當記入筆錄，並告知對方當事人。

③ 單位不給員工發取暖費是違法的嗎

分為兩種情況，具體如下：

1、如果勞動合同中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就是違反了勞動法，勞動法對取暖費等是沒有規定的，這些都是由公司與員工協商而定的，只要公司與員工約定了，則必須發放，否則就違反了勞動法，應該負法律責任。

2、如果勞動合同裡面並沒有約定，則公司沒有義務發放，也不是違法行為。

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取暖費的收取

1、取暖費按市物價部門規定的價格收取。

2、除市、區兩級財政全額撥款的行政、事業單位以外，各用暖單位在銀行基本帳戶中，實行工資、取暖費同比例存儲、同比例支取，即在支付工資的同時，按同比例支付取暖費。

3、各企業及非財政全額撥款的事業單位，必須與供暖單位簽訂供暖合同和供暖收費特約委託收款協議書，並認真履行合同和協議。

4、銀行按供暖收費特約委託收款協議書辦理特約委託收款，從用暖單位基本帳戶中逐月劃撥。供暖單位不按特約委託收款協議書執行的，銀行有權拒絕受理。

5、市、區兩級財政全額撥款的行政、事業單位取暖費的收繳，按照供暖單位提出的繳納金額，經用暖單位和財政部門認證後，由財政部門採取票不落地的辦法，直接撥付給供暖單位。

6、自有產權住宅的取暖費由產權單位負責收繳後交供暖單位，也可以委託供暖單位代收，產權單位負責提供住戶所在單位認證單，由供暖單位負責收繳。

7、無單位人員及情況特殊人員的取暖費，由供暖單位直接負責收繳，實行繳款供暖。

8、新建房屋的取暖費一律在供暖前由產權單位向供暖單位一次性繳清。

9、單位面積增減、住宅產權變更，必須到供暖單位辦理面積增減和過戶手續，否則取暖費仍由原用戶承付。

10、各用暖單位必須嚴格執行本規定，對拒不核定繳費額、借故拖欠或不繳納取暖費的單位，造成停止供暖，影響生產、生活和社會安定的，視情節輕重追究直接負責的主管人員的行政責任。

④ 勞動法關於取暖費規定

法律分析：取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。

1、對於發取暖費，國稅函〔2009〕3號文件規定，取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函〔2008〕264號)規定，2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。

2、對於發取暖用品，屬於勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。對此類情況，以現金形式發放的取暖費屬於福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬於勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費在職工福利費中發放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

⑤ 取暖費補助發放標准2020

法律分析：機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：廳級每人每年1500元處級，每人每年1100元，科級每人每年900元，科員以下每人每年700元。機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：高級技師每人每年1100元，技師、高級工每人每年900元，中、初級工，普通工人每人每年700元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑥ 勞動法有沒有規定國有企業職工取暖費發放法律依據

沒有。取暖費屬於福利，看企業，可發也可不發。但高溫補貼有規定，而且公務員管理辦法中有的地區有取暖費規定。

⑦ 勞動法關於取暖費的規定

法律分析：
目前我國城鎮到了冬季以後的取暖方式全部都是集中供暖。所以到了冬季以後，各家各戶都需要依法向當地的有關部門交納一定的取暖費。不過在徵收蘆燃取暖費的時候，各級部門也是嚴格按照國家規定的取暖費的標准進行徵收的。勞動法沒有規定單位必須付給工人取暖費。《勞動法》中沒有對取暖費規定。如果勞動合同陪吵虛中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。如果你們的勞動合同中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就應該遵守合同的約定。取暖費屬於福利，看企業，可發也可不發。

法律依據：
《碰前中華人民共和國民法典》 第六百五十四條 用電人應當按照國家有關規定和當事人的約定及時支付電費。用電人逾期不支付電費的，應當按照約定支付違約金。經催告用電人在合理期限內仍不支付電費和違約金的，供電人可以按照國家規定的程序中止供電。供電人依據前款規定中止供電的，應當事先通知用電人。