勞動法無按時簽到合同規定

Ⅰ 未簽勞動合同是勞動法第幾條

法律分析：根據勞動合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之後滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之後簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。2.用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

Ⅱ 未簽勞動合同是勞動法第幾條

法律分析：根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，以及《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，用人單位在以下兩種情形下應支付勞動者雙倍工資：1、用人單位已與勞動者建立勞動關系，但自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應在滿一個月後的第二日至滿一年期間支付勞動者雙倍工資。若超過一年，則視為已簽訂無固定期限勞動合同，無需再支付雙倍工資。此時，用人單位最多應支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在滿一個月至滿一年期間與勞動者簽訂了書面勞動合同，則應在簽訂書面勞動合同的前一日止支付勞動者雙倍工資。2、用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同。若用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應訂立之日起應支付勞動者雙倍工資。在此情況下，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均有權要求支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

Ⅲ 勞動法對遲到以及未打卡規定

法律分析：勞動法沒有規定遲到沒打卡解勞動合同，如果用人單位規定勞動者一個月沒打卡六次屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，合法與勞動者解除勞動關系，勞動者存在異議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。沒有企業罰款的規定，不超過工資的百分之二十是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過分之二十。這在法律上沒有規定，但是法律上規定如果員工嚴重違反了公司的規章制度，那麼該公司可以與該員工解除勞動關系合同。解除合同關系不是簡簡單單等同於除名除姓、開除員工，但是最後結果都是該員工與公司不再有勞動合同關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。