利用勞動法碰瓷

A. 員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，企業究竟做錯了什麼

2021年5月廣東省高級人民法院發布了關於勞動爭議方面案例的十大典型案例。這些案例中涉及到勞動報酬、休假、經濟補償糾紛等方面的問題。

其中有個案例受到了大眾很大的關注，原因是這不是一起企業侵佔勞動者的利益，而是有一位勞動者一年內告了9家用人單位，被認定為“職業碰瓷”。

說明企業要不存在未按照《勞動法》的相關要求保證勞動者的權益，要不就是存存在的勞資管理漏洞，給了這些職業“碰瓷”的人可乘之機。

B. 員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，維權和碰瓷的界限在哪

員工維權是指用人單位侵犯了員工的合法權益，員工利用法律手段來維權。員工碰瓷則是指員工頻繁更換用人單位，並不段利用用人單位管理制度方面的漏洞來為自己謀取經濟利益，其實正是因為企業本身存在問題，才給了員工碰瓷企業的機會。

隨著社會的發展現在企業中職工的維權意識越來越強，員工和企業因為各種原因發生糾紛的案例也越來越多，廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例，這些案件中最受大家關注的就是康某和某傢具廠的勞動糾紛案件。

三.企業如何防範職業碰瓷員工

1.在接受新員工時一定萬認真核對新員工的簡歷，對於頻繁跳槽的員工一定要調查清楚原因，不可讓這些人混水摸魚進入企業。

2.企業要遵循《勞動法》中的相關規定，只有自身的制度非常完善，才能不給這些職業碰瓷人有可趁之機。

3.如果真的遇到職業碰瓷人，那麼企業一定要收集好相關的證據，只有這樣才能在勞動爭議案件中佔到優勢。

C. 員工1年內告9家用人單位被認定為碰瓷，到底在什麼情況下可以告用人單位

可以告用人單位的情況很多，但是你得要自己的合法權益受到威脅或者是損害的情況下才能狀告用人單位，不然你的控告是無效的，這樣不僅浪費了你自己的時間和精力，而且還浪費了公共資源。下面就來說一說用人單位一般會在什麼情況下侵害勞動者的權益，如果有以下情況，一般是可以通過上法院保護自己的合法權益的。

其三，不簽訂《勞動合同》的企業是非法的。以前很多勞動者不知道有《勞動合同》這個東西，以為只要我幫你幹活，你就一定要給我工資。其實並不是這樣的，一些黑心老闆故意不給勞動者簽訂《勞動合同》，這樣一來老闆不光免去了給員工繳納五險一金，同時出事了也沒有直接證據表明你幫別人干過活。所以不和你簽訂合同的企業千萬不要去，說不定就是一個大坑等著你呢。

上面所說的這些情況並不是個例，很多時候是真實發生在我們身邊的事情，如果有人損害我們勞動者的合法權益，記得一定要拿起法律的武器來保護自己的權益。當然，企業能侵害我們權益的地方也不僅僅是上面這幾種情況，很多時候我們連自己也不知道自己的那些權益被侵害了，如果感覺自己的權益被侵害了，可以咨詢相關法律人士，之後再確定是否要狀告企業，保護自己的權益。

D. 員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷，法院對其進行了什麼處罰

5月10日左右廣東省高級人民法院發布了勞動爭議十大典型案例，案例涉及勞動報酬、經濟補償等內容，涵蓋了一些普遍的爭議情況的典型案件。

中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系後通過訴訟謀取利益的情形。對於康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予採納，對經傢具廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

但是不得不說康某之所以能夠碰瓷成功，並短短的幾年間一直碰瓷不同的企業，說明這些企業存在讓人“敲詐勒索”的條件，並沒有按照勞動法給勞動者應有的勞動保護和待遇。

這起案件不僅僅是康某“職業碰瓷”，更是從另一個角度說明了很多企業並沒有《勞動法》《勞動合同法》去執行。