入職體檢勞動法

Ⅰ 入職體檢自費違反勞動法嗎

一、入職體檢自費違反《中華人民共和國勞動合同法》嗎
1、入職體檢自費違反《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：
（1）用人單位的基本情況；
（2）工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位或工種、接觸時間；
（3）工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
2、法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
二、入職多久必須繳納社保
入職必須繳納社保的時間如下：
1、員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險；
2、公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

Ⅱ 勞動法規定員工體檢

法律主觀：

勞動法關於入職體檢的規定有：用人單位衫納肆必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的茄凳勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健或轎康檢查。

Ⅲ 勞動法規定每年要體檢嗎

一般的都是一年一次。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
一、入職體檢的參考標准：
1、心臟聽診有生理性雜音;
2、每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
3、心率每分鍾50-60次或100-110次;
4、心電圖有異常的其他情況；
二、體檢前飲食原則：
1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食；
2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物；
3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅳ 勞動法有沒有規定入職體檢

《勞動法》中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條:用人單位必須為勞動者提供符合國蘆如鋒家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動法有沒有規定入職體檢
我國《勞動法》有沒有規定入職體檢。對於一般的員工，《勞動法》沒有規定必須對其進行健康檢查。
《勞動法》中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《勞動法》沒有規定職業病體檢幾年一次。
《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場(職業病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現場檢測超標的每年體橡備檢一次。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，陪晌粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波，γ射線，細菌，黴菌;長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中一些危害性較大，診斷標准明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定(規定)職業病。
《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
在工作中我們到新的公司去入職，人事經理一般會讓我們提供身份證、離職單、勞動合同解除證明和體檢單，但是體檢單並不是每個公司都需要的，一般的工作沒有傷害性，是不需要體檢的，但是對於傷害性的工作，還是需要進行體檢的。

Ⅳ 入職體檢的費用公司承擔還是個人承擔

法律分析：對於入職體檢費到底應由誰承擔並伏，法律沒有明文規定，需要分情況對待。第一種，用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人鏈消單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。第二種，用人單位在招棚蔽知聘時要求提供體檢被告，並未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規章制度處理。用人單位不對求職者做具體的要求，比如指定醫療機構、制定收費人員等的行為，那麼體檢費用的處理應當按照公司的規章制度處理，如公司規章制度沒有具體規定，按照公司的一貫處理原則處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅵ 勞動法有規定入職體檢報銷嗎

法律分析：入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查