勞動法使用

❶ 勞動法的使用范圍

勞動法是規范中國境內所有企業勞動關系的法律，在中國境內企業工作的外國人也適用該法，對於我國的公司在海外的工作人員，如果是中國境內公司外派的，受中國法律約束，如果是公司在當地僱用的外國人，適用中國勞動法和所在國的法律

❷ 勞動法是如何調整勞動關系的

一、勞動法是如何調整勞動關系的
1、《中華人民共和國勞動法》是通過勞動基準法調整勞動關系的。當著勞動合同從外在方面由當事人共同意志向社會普遍意志轉化，從內在方面由個別性契約向關系性契約轉化時，這兩方面本身也需要找到共存的形式。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、勞動法調整的勞動關系有何特點
《中華人民共和國勞動法》調整的勞動關系特點如下：
1、社會勞動過程中發生的關系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力；
2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；
3、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的；
4、勞動關系主體雙方在存在管理和被管理關系。

❸ 勞動法的使用范圍

《中華人民共和國勞動法》適用范圍中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關，事業組織，社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者的適用范圍，包括三個方面：

1、國家機關，事業組織、社會團體的工勤人員；

2、實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；

3、其他通過勞動合同包括聘用合同與國家機關，事業單位，社會團體建立勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等。

《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

❹ 勞動法對年假的規定和使用規則

勞動法休年假時間的規定如下：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
一、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
二、福利年假
1、時間差異。不少用人單位的年休假標准往往比上述法定標准高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
2、性質差異自主性差異
3、跨年結轉
三、對年休假的監督機製作了3個方面的規定：
1、縣級以上地方人民政府人事部門和勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
2、工會組織依法維護職工的年休假權利。
3、單位不安排職工休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的，應由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

❺ 勞動法對年假的規定和使用規則

法律主觀：

勞動法沒有關於年假的相關規定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 帶薪年休假的假期分類如下： （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （二）已滿10年不滿20年的，年休假10天； （三）已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 單位根據生產、工作的具體情拿明況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應檔拍當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；消蠢告 （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。