勞動法公司清算員工賠償金

① 公司破產員工怎麼賠償

公司破產 員工怎麼賠償 在我國，當公司破產之後，首先要進行的就是 破產清算 ，在破產清算完畢之後，破產的公司旦侍就是去了相關的法人資格，在這種情況下，破產的公司和公司聘請的員工就要解除相關的 勞動合同 ，在解除相關的勞動合同之後，依照我國的法律 法規 ，要給 解除勞動合同 的員工給予相應的賠償。 在我國的 勞動法 當中有具體的相關法律法規規定到，當公司破產的時候，對於員工的 賠償標准 如下：公司在 宣布破產 之後，要按照勞動法當中的法律法規給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的 賠償金 額主要根據員工的工作時間來核定標准，如果該員工工作的時間已經滿了一年的，那麼就按照該員工的每個月的平均 工資 給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經滿了十年的，那麼就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。 在公司破產之後，按照相關的法律法規，破產時候的財產，首先要清償公司的破產費用，還有其他的那些公益 債務 之後，緊接著就要對該公司的員工進行相應的賠償，在對公司員工進行相應的賠償的時候，員工所應得的賠償的順序主要是首先，第一個是員工自身的工資，然後接下來是員工如果發生 傷殘 情況，就應該得到相應的傷殘補助，再接下來就是購買了 養老保險 的員工相關的養老保險的費用，然後就是員工的相關 醫療保險 的費用以及其他一些法律法規上面所規定的應該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所採取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經超過了六個月的工作時間，那麼也是會按一個月的工資來計算的，那麼低於六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產的公司破產，財產不夠賠償的，那麼就要按相關的比例來進行分配。 在我國的《 勞動合同法 》當中有具體的規定提到：如果用人單位依法被宣布破產之後，那麼相關的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關的勞動合同。同時在《勞動合同法》當中還有另外的規定提到：當用人單位宣布破產之後，和所有的員工已經終止了勞動合同的情況下，那麼該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應的經濟補償。在給員工支付相應的經濟補償的時候，主要是結合員工的工作時長來進行標准核定的，但是需要注意的一點是，給員工支付的經濟補償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產的公司在給員工賠償相關的經濟補償的時候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的 企業破產法 當中有具體的規定。提到了公司在破產之後，所要清償的債務還有賠償給員工的費用的順序。 《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資陪遲啟的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月蘆如平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

② 企業破產清算員工補償標准怎麼規定的

根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資，如果做了十年，應該給十個月補償金。
一、企業破產清算員工補償標准
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為世消勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行*規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
二、企業破產的相關法律規定
1、《勞動合同法》
第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。」
第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。」
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資蔽返亂的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級*公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、《企業破產法》
第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行*規規定應當支付給職工的補償金。」
公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。宏檔

③ 勞動法公司倒閉是賠償全額工資還是基本工資

公司倒閉不是一個法律概念，因此勞動法並未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算的情況外，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

④ 公司倒閉了員工怎麼賠償2023

公司倒閉了員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉後員工的賠償流程如下：
1、公司申請破產：一旦公司申請破產，需要成立清算組，對公司的資產進行清算，包括債務、資產、員工賠償等。
2、進行資產清算：清算組需要對公司的資產進行詳細清算，包括流動資產、固定資產、債權債務等，以便確定公司的實際資產狀況。
3、償還債務：在清算過程中，需要優先償還公司的債務，包括債權人的債務和員工的工資、社保等。
4、終止勞動合同：公司破產清算完畢後，需要與員工終止勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
5、賠償相關費用：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，公司破產解散的，還應當提前一個月通知員工解除勞動合同，如果沒有提前通知的，還要額外支付一個月的工資，也就是代通知金。另外，公司倒閉後員工的工資是必須優先償還的。
綜上所述，單位倒閉後，勞動合同終止，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。在賠償流程中，公司需先申請破產並成立清算組，對資產進行清算，優先償還債務和員工的工資、社保等。之後，終止勞動合同，並根據《勞動法》規定支付代通知金。員工需注意收集相關證據，及時維護自己的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。