學習中國勞動法反思

A. 安全反思會議範文

因為安全問題，所以無論是學校還是事業單位都會時不時的圍繞安全來開展會議，會議都需要會議記錄員吧安全會議的內容記錄下來，但是會議記錄到底要如何寫呢?為此我為大家整理了一些安全 反思 會議記錄，歡迎參閱。

安全反思會議篇一

為貫徹落實《國務院關於堅持科學發展安全發展促進 安全生產 形勢持續穩定好轉的意見》(國發〔2011〕40號，以下簡稱《意見》)和國務院領導同志在2012年1月9日國務院安委會全體會議上的重要指示要求，1月12日下午，國-家-安-全監管總局、公安部、交通運輸部聯合召開道路交通安全專題形勢分析會，分析近年來特別是2011年道路交通安全形勢，研究提出2012年加強道路交通安全的工作 措施 。國務院安委會辦公室副主任、國-家-安-全監管總局副局長王德學主持會議並講話，公安部副部長黃明、交通運輸部安全總監劉功臣出席會議並講話，三部門相關司局負責同志參加了會議。現將有關會議內容紀要如下：

一、近年來道路交通安全工作取得了明顯成效。

近年來， 各有關部門的共同努力下，在道路通車里程、機動車保有量、駕駛人數量以及交通流量持續大幅度增長的情況下，全國道路交通安全形勢保持了總體平穩，道路交通事故高發態勢得到了有力遏制。特別是2011年，公安部、交通運輸部、國-家-安-全監管總局等相關部門密切協作配合，部署各地區、各有關部門深入開展道路客運隱患整治專項行動、整治「三超一疲勞」專項行動、公路安全保護工程，創建「平安暢通縣市」和「平安農機」示範縣，開展道路交通安全宣傳 教育 ，道路交通安全基礎進一步夯實，全民交通安全意識進一步提升，道路通行秩序進一步好轉。2011年比2014年全國道路交通事故死亡人數下降36.8%，一次死亡10人以上的重特大交通事故起數下降42.6%。全國道路交通事故死亡人數減少量占生產安全事故死亡人數減少總量的70%以上，道路交通安全工作為全國安全生產形勢總體穩定作出了重要貢獻。

二、道路交通安全仍然存在一些突出問題。

從道路交通安全形勢分析看，道路交通事故死亡人數絕對數字仍然較大，群死群傷事故仍時有發生。特別是歲末年初接連-發生3起重大道路交通事故，道路交通安全形勢不容樂觀。駕駛員超速、超員、疲勞駕駛、操作不當、不按規定車道行駛，車輛技術狀況不良，農村道路通行條件差、安全設施不健全等是造成事故多發的主要原因。道路交通安全基礎整體依然薄弱，面臨許多亟待解決的問題：

一是駕駛人隊伍素質不高。駕駛人普遍存在安全意識不強、應急處置能力弱等突出問題。

二是車輛安全隱患突出。大中型客車產品車身結構強度、被動安全性能不高，座椅不牢固，普遍缺少安全帶。

三是道路交通運輸企業的交通安全主體責任不落實。一些交通運輸企業安全管理制度不健全，重效益、輕安全，不履行對駕駛人的安全管理和教育職責，駕駛人聘用把關不嚴，特別是掛靠經營車輛、客運包車以及指使、縱容駕駛員疲勞駕駛等問題突出。超速、超員、超載、疲勞駕駛等非法違法行為屢禁不止。

四是農村公路安全基礎薄弱。農村公路標准低，交通安全防護設施缺乏，交通管理力量薄弱，農村公路失控漏管問題突出。廣大農村群眾出行難、出行不安全的問題仍然突出。

五是交通安全宣傳教育亟需加強，農村地區交通安全宣傳教育工作基礎薄弱，交通參與者文明交通和安全出行意識尚未牢固樹立，部分駕駛人文明素質不高、良好交通行為習慣尚未養成。

三、2012年要採取的主要對策措施。

一是認真貫徹落實《意見》和國務院安委會全體會議、全國安全生產電視電話會議精神，高度重視道路交通安全工作，積極做好國務院關於進一步加強道路交通安全工作若干意見的調研和起草工作，著力解決道路交通安全長遠性、根本性、基礎性、源頭性問題。

二是大力宣傳貫徹《道路交通安全「十二五」規劃》(安委辦〔2011〕50號)，積極推動各有關部門和地方各級政府，認真抓好規劃的組織實施，進一步細化、分解工作任務，落實重大工程項目。

三是將2012年作為「道路客運安全年」，由交通運輸部、公安部、國-家-安-全監管總局聯合部署開展，抓緊研究擬定活動方案，主要內容涵蓋：繼續以長途客車、旅遊客車、卧鋪客車和縣級客運企業為重點，鞏固和深化客運整治成果;以大培訓、大教育為主要措施加強駕駛員素質教育;以貫徹落實《道路旅客運輸企業安全管理規范》為主要內容開展客運企業標准化工作;以動態監管為主要手段加強營運車輛安全監管;以修訂完善相關標准為主要抓手提高客貨運車輛安全性能。

四是進一步加強和改進駕駛人培訓考試工作，區分專業運輸駕駛人和普通駕駛人，實施有針對性的駕駛技能和安全意識教育培訓，並嚴格考核。繼續以客貨運車輛為重點，加強路面通行秩序管理，開展集中整治超速、超員、超載、疲勞駕駛違法行為的「三超一疲勞」專項行動，並依法加大對「三超一疲勞」違法行為的治理和行政、刑事處罰力度。嚴格執行《勞動法》有關規定，督促運輸企業採取有效措施，強制客貨運駕駛人24小時累計駕駛時間不得超過8小時，並嚴格夜間客運班線的審批，合理調整班線時間，從源頭上解決疲勞駕駛問題。積極會同最高人民法院、人力資源社會保障部、全國總工會等部門和單位開展法律政策研究，對脅迫駕駛員疲勞駕駛的運輸企業負責人、車主追究法律責任。

五是進一步加強安全技術標准化建設。強制推行公路客運和旅遊客運車輛、校車的所有座椅安裝汽車安全帶，強制要求大型公路客運和旅遊客運車輛、校車安裝限速裝置和採用全承載整體式結構車身，提高客運車輛主被動安全性。對新出廠的貨車強制安裝使用具有行駛記錄功能的衛星定位裝置和限載裝置，接入道路貨運公共監管與服務平台，並研究安裝緩速裝置的可行性，以技術手段不斷強化源頭管理，有效減少客貨運車輛重特大事故。

安全反思會議篇二

按照xx公司下發的「關於深入開展安全大檢查活動的緊急通知」及xxxx局xxx常務副局長xx月xx日下午的重要講話精神要求，xxxx於xx月xx日全標段停工一天，召開全標段的安全反思會反思會分兩階段進行，上午由分項目部內部進行反思，下午各分部到局指揮部再次召開。下午的會議由局指領導組織，局指所有成員及分項目部項目經理、總工程師、安質科長、設備科長、技術科長參加。首先由局指領導對近期全路在建項目發生的三起事故進行通報和剖析，然後由局指總工程師對本次的安全質量大檢查活動中暴露出的問題分別進行匯總、分析和點評，然後各與會成員根據三起事故與出現的問題，對應自身的工作職責，進行深刻的反思，最後由局指領導進行點評，並部署下一階段的安全大檢查活動。 現根據會議形成紀要如下： 一、三起事故剖析和反思

1、目前xx基建項目較多，部分工程進度壓力較大，致使安全、質量的管控讓位於進度，安全質量工作得不到應有的重視，導致安全、質量失控現象發生，釀成事故。因此任何時候，施工中必須嚴格堅持安全第一，質量之上的方針，才是項目管理之重，否則本逐末。

2、 總結 近年來發生的一系列安全質量事故，事故主要集中

在即有線施工，高墩橋梁、隧道、大型機械設備及火工品等方面，安全管控中必須重點抓好這幾方面的工作，嚴格按施工程序，按標准化操作且要求進行層層把關，方能有效減少或杜絕事故的發生，保護好員工的生命財產安全。

3、發生的三起事故中，有兩起是隧道事故。我們應汲取的教訓主要有三點。第一、根據圍岩情況，必須嚴格控制好一次開挖長度，並及時實行封閉，杜絕超挖和冒進。第二、必須嚴格按規范進行地質超前預報和圍岩量測工作，對量測數據進行分析必不可少。第三、隧道施工必須堅持24小時洞中安全值班制度，不能過分相信電子儀器，這是有效避免安全事故的有效措施。

4、營業線施工是xxx。現場安全必須抓好以下三條。第一，安全隔離設施的有效和規范，現場安全防護人員必不可少;第二，安全紀律必須嚴格遵守;第三，大型設施的防護是營業線施工易忽視、卻又是最容易發生事故的一環，必須堅持一人以及防護。

二、我部近期安全質量暴露出的安全質量問題及原因 1、部分路基的沉降觀測設置不規范，路基沉降是路基質量控制的有效檢驗和保證，是下道工序繼續的依據。由於路基沉降設置不規范，數據不準確，導致鐵路運營後下沉的質量問題較多，必須嚴格把關。

2、部分橋涵過渡段的填築質量把關不嚴，在填築中要切實對注意壓實質量、沉降觀測，並保護好構造物。

3、個別框構橋涵外觀質量出現問題，主要願意在模板架立時未嚴格把關，另外砼灌注振搗工藝水平不高所致。急需提高施工工藝，現場人員應嚴格把關。

4、原施工中出現過部分橋墩外觀質量不好的現象，主要原因是拌和站管理、原材料管理不嚴及模板打磨不到位所致，下部必須嚴格控制這些環節。

5、部分承台的鋼筋加工精度不足，我們必須把好交底關、操作關。

6、腳手架搭設目前控制較好，要注意人行道板的防滑條及腳手架上操作人員安全帶的使用。

7、營業線施工的硬隔離要經常巡檢，確保隔離的有效性和規范性。

這是一篇 範文 ，大家可以參考，按照會議實際情況寫。

安全反思會議篇三

中國民航網 通訊員劉明明 報道：根據東北管理局《關於開展安全監管反思活動的通知》要求，我局組織全局監察員對照「五查」要求，全面深入開展了安全監管反思活動。活動中，監管局黨委班子成員認真學習了管理局領導反思講話材料，深入思考分管領域安全監管存在的問題，研究制定整改措施;各部門召開了本部門安全監管工作反思會，查找日常安全監管工作中存在的漏洞和不足，匯總形成了反思匯報材料。

為聽取各部門反思活動開展情況，研究改進和提高安全監管工作的措施，促進落實反思成果，近日，遼寧監管局組織全局監察員召開了安全監管反思會。

會上，各部門負責人圍繞思想認識、領導責任、現場值班、信息報送和監管作風五個方面匯報了本部門在安全監管工作中存在的問題和不足。為充分吸取近期的民航局提示的安全監管中暴露的問題，全局監察員對今後如何落實安全監管責任進行了深入的探討和交流。

邢東江副局長對各部門反思匯報進行了點評，要求全局監察員一是從思想上深刻認識反思工作的重要性和必要性，深入查找監管工作中存在的問題，採取措施，改進工作，將工作做好、做細、做實;二是反思目前我局安全監管工作的思路和 方法 ，明確在安全監管工作中存在的薄弱環節，制定切實有效措施，堵塞安全漏洞;三是正確理解「三如」心態，慎重、敏感對待安全工作;四是在督導企事業單位切實履行安全生產主體責任方面，要思路清晰、要求嚴格、創新監管方法;五是在安全監管工作中要從任務導向、事務導向向問題導向、目標導向、監管績效導向轉變，注重監管工作效果;六是安全監管工作要注重日常准備和積累，要把反思工作常態化，總結 經驗 教訓，努力提升專業能力，切實履行監管責任。

邢副局長著重就監察員履行安全監管職責，落實監管主體責任，提出了監察員至少應守住的8個方面監管工作「底線」：一是嚴格落實行政檢查計劃，所有計劃監察任務必須如期完成;二是及時分解落實上級會議、文件、電報要求，切實完成相關工作;三是督促轄區單位積極推進監察發現問題整改工作，嚴格查處違章問題;四是嚴格規范行政審批工作，按規章、審批程序和手冊的要求執行，做到文文相符、文實相符;五是加強現場值班工作，嚴格履行值班 崗位職責 ;六是做好信息 報告 工作，做到「勤報獲知的情況，慎報事件原因和結論」;七是完善事件應急處置和調查工作;八是注重廉潔從政，不能因個人得利影響正常履行職責。

下一步，我局將對反思中查找的問題逐條逐項進行整改，形成閉環，並以此次反思活動為契機，將反思工作制度化、常態化，通過反思定期查找自身不足，及時吸取其他單位經驗教訓，確保監管到位、履職到位。

B. 企業有哪些常見的卻鮮為人知的違反《勞動法》的行為

違法行為一：遲到扣工資
有些公司對於上班打卡的事情抓得非常嚴格，遲到一分鍾就要扣200，工作一天還掙不到200呢。理論上，既然上班是明碼標價的，公司花錢買員工的時間，那麼員工少的那一分鍾就應該是扣那一分鍾的工資了，員工另外工作的時間段的工資還是必須支付到位的，這是員工的法一律權益。

違法行為二：加班不給加班費、只能調休
《勞動法》規定的是每天工作八小時，每周不得超過40個小時，超出工作時間部分需要支付150%的加班費，在周六周日法定休息日工作的屬於加班，需支付200%的工資，不過可以用補休來替代加班費，而法定節假日上班的，需要支付300%的工資，而且不能用所謂的補休來替代需要支付的工資。

這個法律制度真正能遵守的恐怕就是國企了，還有那些早就為人所知的公司了，甚至工廠都會遵守，而絕大部分公司都違反了法律的。

違法行為三：不給員工勞動合同
勞動合同一般都會有兩份，或者三份，三份的就是有第三方派遣公司的，而一般都是企業和員工各自一份，有些不規范的公司就只有一份，然後公司自己留著，員工沒有，這肯定是違法行為。

違法行為四：強制在休息日培訓
員工培訓也是作為員工工作的一部分，也就是說不管是在工作日還是在休息日，員工培訓都要算工資，甚至在休息日做培訓都是屬於加班的范疇，都要支付加班費，除此之外只要？是公司牽頭去做的活動，比如一場籃球比賽之類的，都屬於員工上班。這個法律法規有點超出多數人的常理，

違法行為五：不開具員工離職證明
正式員工只需要提前30天向公司提交辭職書，到時間就可以直接離開了，而公司就需要在員工提交辭職的時候就開展辭職手續，並依法給員工開具終止勞動合同書，15日之內辦理社保關系轉移手續。可以這么形容，員工辭職是單方面開始的，公司需要配合員工在剩下的30天內完成工作交接和辭職程序。

勞動者畢竟是屬於弱勢的一方，《勞動法》也有很多條款就是明確保護勞動者的利益的，如果公司不注意，違反了那些法律法規，到時候和勞動者出現糾紛，公司必敗。

所以不管公司是怎麼樣的情況，畢竟是在法治社會存在著，大家都是為了掙點錢，還是不要和法律對著干，保證員工的權益，也是能夠做大的。可能有些法律法規鮮為人知，不過既然作為公司，那麼一定要好好學學《勞動法》，不要再踩坑了。

C. 婦女工作個人總結報告

婦女工作個人總結報告（精選8篇）

辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，想必我們需要寫好工作總結了。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？下面是我幫大家整理的婦女工作個人總結報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

婦女工作個人總結報告 篇1

光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，新的一年，新的挑戰即將到來。本人進入調度室已經有半年多的時間，在主任的領導以及關心支持下，20xx年的工作中有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時惆悵。在以後的工作中要想更好的做好調度工作，盡快的成為一個合格優秀的調度員，就要不斷地去總結工作中的不足和差距，提高自己完善自己，以便更好地完成工作。現將20xx年度個人工作情況作如下總結：

一、虛心學習，努力工作

做好調度工作要嚴格要求自己，要好好學習每個調度員的長處，取長補短盡量的完善自己，認真學習相關專業知識、工藝流程，要做到「四勤」，腿勤、嘴勤、眼勤和手勤，不懂就問，不懂就學。通過半年多的學習和鍛煉，我深知調度工作的重要性，在平常的工作我嚴格要求自己，不斷加強對全礦生產工藝系統的認識和了解，深入生產現場熟悉工作環境，虛心接受領導和師傅們的教導。

在日常的工作中，我堅持做到交接班要嚴謹，接班後對上一個班遺留的問題進行落實和關注，對領導交代的事情要抓緊傳達和落實，明確本班的重點工作。在組織生產的過程中，及時跟進全礦生產情況，確保當班生產指令的完成，對生產過程中出現的問題及時向領導匯報，並加以解決確保全礦的生產能夠正常安全進行總結。

做台賬時對每一個生產的數據都要進行多次核算，確保數據的准確性，為領導的決策提供有效真實的數據依據。交班時對本班中遺留問題和領導的指示要重點交代，確保下個班的正常生產。

在跑外值勤過程中，要聽從坐台調度和領導的安排，深入現場。積極配合坐台調度的工作，將現場信息准確的傳給坐台調度。對各個工業現場都要熟悉，在工作任務不太繁重的情況下，我也會勤跑現場，了解現場，及時發現問題解決問題，保證全礦生產安全有序進行。對跑外中的重點工作我一定會在現場關注，靈活處置，對隨時發生的情況及時向領導和坐台調度反饋。

團隊合作是調度工作不可缺失的基礎，我們調度員之間應該相互依存、幫助、互懷，合作是高績效團隊的基礎，每個調度員度應該樹立全局觀念，搞好協作配合。跑外調度要時刻聽從坐台調度和領導的安排，把現場的情況及時反應給坐台調度，這樣生產中所發生的狀況就能迅速的解決，全礦的生產組織才能有效進行。

二、工作中存在的不足

在過去的工作中我雖然取得了一定的進步，但是這些進步都離不開領導和同事對我的幫助。在工作中我也出現過的生產組織不力，協調不到位，對領導的指示落實不到位的情況。並且在工作的過程中，由於工作經驗不足並且對其他專業比較陌生，造成工作效率降低習甚至出現錯誤。在以後的工作中，我會主動加強和其他部門溝通，充分利用資源，多方面學習全方位發展，提高主觀能動性，積極工作，認真落實領導的指示，在現場要做到勤於觀察、獨立思考、多與同事交流，努力不斷提高自己的業務水平爭取把本職工作做的更加完美和成功。

三、積極努力做好20xx年工作

20xx年的工作已經接近尾聲，俗話說：「點點滴滴，造就不凡」，在以後的工作中，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為了調度工作做出最大的貢獻。

為了更好的完成20xx年的工作，我要繼續發揚20xx年的優點，改點自己的缺點和不足，總結過去，展望未來。20xx年生產任務重，對於我來說也是一種挑戰一種機遇，我將嚴格執行各項規章制度，恪盡職守，高標准要求自己，不斷學習積累經驗，善於總結，也希望領導能給我更多的支持，爭取為20xx年建設新龍首貢獻自己的一份力量。

婦女工作個人總結報告 篇2

20**年，天燃氣公司正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，緊緊圍繞「實現科學發展，建設幸福婦女」奮斗目標，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結合，進一步增強了婦女同胞的團聚力。以發展「三八」節座談會，「組織職工外出學習考察」，慶「五一」節頒獎文藝晚會，「縣婦聯系統幹部培訓」各項工作較好地完成。促進企業健康發展和諧發展。

一、充分發揮優勢，在推進社會和諧中力求新作為。

（1）是節日活動豐富多彩。召開慶「三八」節女職工座談會，要有個陽光心太，做快樂的職業女性。相互學習，相互交流工作經驗，相互理解，相互配合。

（2）是四月組織職工走康定外出學習考察，為了加強企業發展發揮積極作用，真誠溝通，協調人與人之間的關系。

（3）是公司承辦了慶「五一」節頒獎文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵職工對企業的發展，學習生活中共同努力，奮發向上，在達州地區，還得了三等獎，體現企業的團隊精神，活動整個准備工作非常成功。

二、加強自身建設，在提升服務水平中樹立新形象。

（1）創新工作理念。一手抓發展。一手抓維權。

（2）助人自助。貧窮不貧智。一定要照顧女人維護才接受。

婦女工作個人總結報告 篇3

20xx年是各級婦女組織貫徹落實十六屆五中全會精神，加強能力建設，取得工作新業績的一年，也是深入學習十六屆六中全會決議，團結廣大婦女群眾，踐行建設社會主義和諧社會的一年。一年來，我校女工委員會以「代表」重要思想為指導，圍繞學校中心工作，認真履行婦聯職能，努力為婦女群眾提供切實有效的服務和幫助，維護婦女權益，開展各項主題活動，促進婦女發展，各方面工作成績顯著。

一、做學習的女性

提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工征訂了雜志讀物。組織好讀書讀報小組，按年級組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間製作、信息技術於課堂教學整合、卡拉ok等比賽。暑期及期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關於師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀後感。

二、做創業的女性

進一步推進「巾幗建功」活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統一到謀求發展中來，組織動員全輔導區女教師積極開展愛崗敬業，拼搏進取、崗位成才、崗位創業、崗位創優、崗位建功活動，促進行風建設和教育發展。不斷激勵女幹部、女教師的進取精神，在學期中開展「講學習比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流」，充分發揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇於爭先，創一流工作業績的活動。本學期又有兩名女教師發展為預備黨。女教師爭開研究課、公開課共計100多節。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學語文教師》、《小學青年教師》等區、市、全國級刊物上發表或各級評比中獲獎。

三、做文明的女性

本學期婦女工作結合學校孝心結合學校創省綠色學校的大好時機，女工委員會配合工會開展「綠色家庭」、「平安家庭」創建，全面推動精神文明建設。結合學校的孝心教育活動在廣大女教職工開展「爭當孝心好園丁」活動，評出了十佳孝心好園丁。同時利用班主任的有利條件對學生進行開展了以「感恩」為主題的班會及孝敬活動。活動對象為全體師生，或自製一份禮物，或寫一份「重陽」賀詞，或為奶奶、外婆唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的家務、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬長輩落實到行動上。通過活動讓學生充分了解母親，從內心感受母親對家庭的付出，對自己的關愛，培養學生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。

四、做美麗的女性

在維護婦女兒童合法權益工作中，充分發揮作用，我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神並認真貫徹執行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。關心女教職工的身心健康，為每位女教職工發放生活用品。學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，同時做好善後工作，制定好一張表統計婦科普查後的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題。平時，看到有女同志生病就去探望。增強婦女的法律意識，提高婦女合法權利。進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計劃生育工作動態表。每月發放好避孕葯具，確保無計劃外生育，無婚前生育。

婦女工作個人總結報告 篇4

今年，在區委、區政府的領導下，機關事務管理局認真貫徹落實全國婦女「十一大」會議精神，緊緊圍繞區婦聯和我局的重點工作目標，把婦女工作納入局各項工作中，充分發揮廣大婦女的積極作用，維護女幹部職工的合法權益，認真履行職責，圓滿地完成了各項工作任務。

一、明確工作分工，制定工作計劃。為使我局婦女工作得以有條不紊進行，切實抓出實效，我局成立了婦女工作領導小組，對婦女工作進行了明確及分工，制定了年度婦女工作計劃。

二、強化培訓學習，提高女工素質。我局幹部職工隊伍中，婦女佔有很大的比重，婦女工作也得到應有的重視。每年組織婦女職工特別是新招入的機關後勤服務中心服務員學習《勞動法》、《婦女權益保護法》等專業法律書籍，掌握相關理論知識，並為女工宿舍訂閱了《婦女》、《女報》、《家庭》等雜志刊物，不斷提高女職工同志們的思想素質和法律意識，充實女職工精神生活，

三、關愛女職工，做她們的貼心人。堅持為女職工說話辦事，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，我們經常深入一線，貼近職工，把女職工的困難和要求收集上來加以解決，在女職工分娩時，局裡組織工作人員進行慰問和送上慰問金，條件比較困難的家庭，適當給予傾斜；督促各科室、機關後勤服務中心重視女工，了解體諒女工疾苦，特別時期特別照顧，讓廣大婦女職工充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產假待遇等，使全局女職工的利益得到切實的保護。

四、開展多種形式活動，增強工作凝聚力。立足我局實際，發揮我局特色，在婦女節、勞動節等節假日期間為女職工組織開展各項文體活動，活躍女職工業余文化生活，增強集體意識和凝聚力。特別在「三八」婦女節期間，送去節日祝福，開展一些戶外拓展訓練等活動，使她們感到大家庭的溫馨祥和。

總結一年來的工作，雖然有些成績，但還存在不足，20xx年我們將緊密結合區婦聯的工作指導思想和思路，密切配合，加強協作，進一步做好我局廣大婦女職工各項工作：一是抓好培訓教育工作，提高女職工整體素質。我局女職工約佔全局幹部職工總數的30%以上，且絕大多數工作在第一線，我局將加大對婦女職工的業務培訓，廣泛開展《婦女權益保護法》等相關法律法規的學習活動，使廣大婦女職工學會正確運用法律保護自己的合法權益，通過學習培訓教育工作，提高女性職工整體素質。二是精心組織，積極開展有益婦女身心健康的文體活動。為了使婦女工作更具活力，將開展符合實際、富有特色的活動，在三八節為女職工組織各項活動；組織單位女職工做好身體健康檢查，保障女職工健康；精心打造學習載體，增訂一些有益婦女身心健康的報刊、雜志，引導廣大女職工樹立文明、科學、健康的生活追求；組織內容豐富、形式多樣的文體活動及拓展訓練等，豐富業余文化生活及增強集體意識。三是深化和諧家庭、平安家庭創建工作。重視和加強家庭教育工作，積極引領廣大婦女職工關注、關心、參加和諧家庭建設工作，開拓以和諧家庭為主題，深化文明創建活動，用家庭和諧促進全社會的和諧。

婦女工作個人總結報告 篇5

20xx年，機關事務管理局緊緊圍繞區婦聯和我局的重點工作目標，充分發揮廣大婦女的積極作用，維護女幹部職工的合法權益，認真履行職責，圓滿地完成了各項工作任務。

一、健全組織領導，制定工作計劃。

為使我局婦女工作得以有條不紊進行，切實抓出實效，我局成立了婦女工作領導小組，對婦女工作進行了明確及分工。

二、不斷加強學習，提高女工素質。

我局幹部職工隊伍中，婦女佔有很大的比重，婦女工作也得到應有的重視。每年組織婦女職工特別是新招入的機關後勤服務中心服務員學習《勞動法》、《婦女權益保護法》等專業法律書籍，掌握相關理論知識，並為女工宿舍訂閱了《婦女》雜志等刊物。通過學習，不斷提高女職工同志們的思想素質和法律意識。

三、關愛女職工，做她們的貼心人。

堅持為女職工說話辦事，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，我們經常深入一線，貼近職工，把女職工的困難和要求收集上來加以解決；督促各科室、機關後勤服務中心重視女工，了解體諒女工疾苦，特別時期特別照顧，讓廣大婦女職工充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產假待遇等，使全局女職工的利益得到切實的保護。

四、開展多種形式活動，確保工作實效。

今年2月份，聯合區婦聯舉辦「懿。學堂」第四講——機關服務禮儀專場講座，特邀中國南航公司新聞發言人、長期負責空姐招聘和禮儀培訓工作的羅小君老師擔任主講，就新時期新形勢下的機關後勤服務的工作理念、禮儀標准和操作細則等進行培訓，局80多名婦女職工參加了培訓；7月10日至19日，聯合區工會，邀請深圳市馨榕職業技能培訓學校，就如何進行個人形象設計及儀容儀表的裝飾技巧等接連舉辦四場職業禮儀專場培訓，提高了服務技能。為活躍女職工業余文化生活，在「三八」節期間舉辦慶祝活動，通過形式多樣的業務培訓及豐富多彩的文體活動，使她們感到大家庭的溫馨祥和。

婦女工作個人總結報告 篇6

一年來，我村婦女工作，在鎮黨委、政府、婦聯的正確指導下，村兩委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨建帶婦建，認真履行婦女職能，緊緊圍繞現實婦女工作，以服務黨政中心工作，作為婦女工作的底線，著力打造學習型、經濟型、服務型、創新型、效率型的婦女，進一步解放思想，開拓進取，團結帶領廣大婦女和諧家庭，圍繞婦聯中心工作為發展，維護婦女兒童權利做出貢獻，現將今年婦女工作總結如下：我村有7個自然村，512戶，20XX人，其中，婦女，0—6歲兒童186人。

一、認真解決廣大婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益，反映婦女兒童的呼聲；

二、在春節、中秋節，配合村委會到貧困群眾、老黨員、貧困母親家庭節日慰問；

三、在「三八」組織活動，在村委會的大力支持下，組織各村婦代組長和婦女代表參加節日活動；

四、做好婦女群眾來信、來訪工作3件，幫助解決1件。另外2件幫助其聯繫上級法律司法部門調解；

五、組織婦女同志參加鎮計劃生育、為婦女同胞健康知識培訓學習一次。參加鎮婦聯「三八」活動。參加鎮婦聯召開村婦女工作會議2次。參加鎮慶「七一」暨「創先爭優」表彰大會；

六、在「六一」兒童節，配合村委會領導到羅免小學進行慰問；

七、配合村衛生室，在七月份邀請富民縣保健所及羅免鎮衛生院醫生在我村衛生室對0—6歲兒童進行健康體檢一次，參檢兒童138人；

八、配合村兩委做好我村市級生態村創建工作；

九、運用黑板報宣傳婦女兒童健康知識，共出版5期；

十、在10月16日，參加高倉村享受農村低保聽證會；回顧一年來的工作，雖然取得了巨大的成效，但是在政治理論和業務學歷方面還有不足，當前工作形式對我們綜合素質提出了更高的要求，學習是刻不容緩的。在今後的學習、生活、工作中，繼續實踐科學發展觀，堅持學科學，用科學，把科學發展灌貫徹落實到婦女工作的方方面面，用科學發展觀指導思想，促進婦女們自立、自強、自信、自愛。以團結、和諧、文明創建美好的家園。

婦女工作個人總結報告 篇7

**市共有5782個村，掛牌成立各類婦女之家6117個，其中單獨建婦女之家28個，與其他陣地共建599個。在機關事業單位、「兩新」組織等其他領域建立婦女之家363個。省級婦女之家73個。主要做法有：

一是分類指導，標准化建家。 推動將婦女之家建設納入村級活動場所和社區服務中心建設規劃，按照「六有三統一」標准，在全市社區（村）全部掛牌成立婦女之家的基礎上，堅持定性與定量相結合，對各個層面的婦女之家的功能定位、建設模式等進行明確規范，擬定示範婦女之家標准，努力推動在市縣直機關事業單位和「兩新」婦女組織中同步建立婦女之家。工作中我們堅持因地制宜建家原則，具備獨立建家條件的社區、機關企事業單位，高標准建設規范婦女之家，並在此基礎上，掛牌成立婦女兒童家園；不具備獨立建家條件的，整合資源，充分利用現有場所和資源建設婦女之家。

二是規范管理，合理化管家 。建立完善長效工作機制，制定了日常管理、檔案記錄、志願活動、接待來訪等一系列配套制度，從制度上保障項目規范運轉。配備高素質管理人員，負責家和家園的日常工作。層層簽訂婦女之家規范化建設目標管理責任書，制定專項考核辦法，隨時抽查考核。考核結果直接約談縣（市區）婦聯主席，督促提高整改。各縣（市區）婦聯針對家和家園的工作人員圍繞法律知識、創業就業能力、心理健康咨詢等內容進行相關培訓，幫助管理人員提高服務能力。

三是資源共享，多功能用家 。按照「一室多用、配套建設、資源共享」的要求，突出「一家一特色、一園一亮點」，著力建設特色家園。一是整合人才資源。在開展巾幗志願服務工作的同時，重點發展了文藝宣傳、科普指導、法律咨詢、體育健身、家園清潔等五支巾幗志願者隊伍，為我們的'家園所用，並納入婦女之家的統一管理，壯大了家園的服務力量。二是形成支持網路。積極爭取民政、計生、勞動、公檢法司等部門支持，整合社區資源、延伸家園服務手臂，形成良好的社會支持網路，最大程度地為婦女兒童提供服務。三是拓展特色服務。在城區，打造婦女就業創業指導咨詢站、親子俱樂部、悄悄話室、信訪接待室等，為婦女兒童提供優質服務。在農村，主要體現科技培訓、關愛留守兒童、志願服務，引領婦女積極參與社會管理創新。在企事業單位，發揮心理咨詢室、圖書室、電子閱覽室、健身房等作用，維護婦女權益，優化發展環境，引導婦女立足崗位、創先爭優。

婦女工作個人總結報告 篇8

當前，我區正進入了一個嶄新的歷史發展時期。新的形勢、新的要求，為我區廣大婦女帶來了新的發展機遇，提供了施展才華的廣闊天地，同時也把嚴峻的挑戰擺在了婦女面前。面對挑戰，如何做好婦女工作，更是一個值得思考的問題。

婦女工作面臨的四大挑戰：

一是大量社會人增加的挑戰。隨著改制的不斷深入，大量婦女由「單位人」變成「社會人」，游離於婦聯組織之外。

二是多種經濟形式的挑戰。隨著各種經濟形式的涌現，出現了婦女的大量隱性就業，特製是非正規就業和流動就業中損害女職工勞動權益的現象時有發生，女職工的合法權益很難保障。

三是性別歧視依然存在的挑戰。由於性別歧視行為的一些社會問題如：女大學生找工作難、下崗女工再就業難、婦女自主創業難等，在一定程度上阻礙了男女平等的進程。

四是婚姻家庭的挑戰。隨著離婚率的上升，家庭的婚姻質量在下降，婦女的社會地位也在下降。四大挑戰對婦女自身迫切需要提高整體素質，對婦聯組織則是工作領域急需拓展，工作難度不斷增大，維權的任務越來越重。

婦聯工作的思路：全覆蓋、多載體、重實效。

組織體繫上的全覆蓋：以哪裡有婦女，哪裡就有婦女組織、就有婦女工作的開展為目標，著力構建以社區、村為經線， 原創： 其它各類婦女組織為緯線的社會化、群眾性網路狀的組織網路。在鄉鎮、街道力爭保持婦聯的獨立性；在社區，積極組建社區婦女工作聯席組織和各類婦女興趣組織；在村組，選擇社區試點，探索創新新農村的基層組織設置，成立村婦聯，公開競聘婦聯幹部；在非公有制經濟領域，推動形成「黨建帶婦建」的組織格局，支持和鼓勵建立不同類型的婦女組織；在相關組單位，以《章程》為依據，積極推進婦委會的組建工作，同時大力發展「巾幗志願者」隊伍，建立婦女代表聯系制，實行婦女工作者隊伍的多元化。

工作內容上的多載體：

多元化的婦女工作者隊伍必然會帶來婦女工作的多層次、多載體，要不斷的本豐富活動載體，拓展活動外延，為婦女的生存發展搭建多層次的載體和平台，形成良好的社會氛圍。

一是搭建婦女參與經濟發展的載體和平台，要圍繞經濟建設的中心不斷豐富「巾幗建功」、「雙與雙比」兩大主體活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞「三業」開展工作，濾布幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業；

二是搭建培育造就高素質婦女人才的平台，要立足於「家」做文章，大力實施好「女性素質工程」，把創建「學習型家庭」作為創建「五好文明家庭」的重要衡量標准，引導婦女樹立終身學習的觀念，同時到用社區資源，廣泛開展多層次、多門類的培訓活動，幫助婦女改善知識結構，提高適應能力、競爭能力、創新能力；

三是搭建優化好婦女發展環境的載體和平台，抓住全省婦女工作會議和××市群團工作會議的召開和省委《關於深入貫徹男女平等基本國策加快推進婦女發展的意見》和市委《關於加強推進婦女發展的意見》的契機，大力宣傳婦女和男女平等的基本國策，宣傳先進的性別文化，宣傳婦女在「三個文明」建設中的地位和作用，在全區倡導尊重婦女、愛護好婦女人才的輿論環境。

四是搭建完善的社會化婦女維權服務的載體和平台。要克分發揮行為婦女兒童工作委員會成員單位的優勢，協調各方力量，健全齊抓共管的社會化運作機制，切實重視解決群眾來信來訪問題，高度重視新形勢下的婦女就業、失地婦女的社會保障和企業中婦女勞動保護、流動婦女的合法權益、兒童成長的家庭環境、婚姻家庭等，努力為她們排憂解難。

工作方法上的重實效：

婦聯要真正把自己宣稱的代表婦女、維護婦女利益體現出來，就不能僅僅停留在宣傳、發動、組織、倡導上，必須實實在在的幹事，在「黨政所急、婦女所需、婦聯所能」的三維交叉點上找准切入口，做到「三個圍繞」、「三個服務」，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，減少工作的布置，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。對基層的工作不要求面面俱到，而讓工作特色在考核中佔大頭。變「我設計、你參與」為「你需我應互動式」的活動模式，多為企業提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業展示形象創建一些載體，搭建一些平台，形成與企業雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前台唱主角，真正成為工作的主體。

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D. 政工員個人工作總結

政工員個人工作總結

時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，想必我們需要寫好工作總結了。工作總結怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家整理的政工員個人工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

政工員個人工作總結 篇1

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。年自己也是在總結審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將年工作總結

一思想方面：

重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。2012年在全國范圍開展了十六屆六中全會的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。

二工作方面：

認真做好本職工作，做到腿勤口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。

月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則「一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復」，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心裡總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎?「你快樂所以我快樂」，小我之後要成就大我，「群眾滿意」，我們的價值也就得到了體現。 同時負責各類總結的撰寫，收集信息，及時了解單位發生的事情，及時向領導匯報，努力做好領導的參此文來源於文墨星河謀助手。月份借調到政工科，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕於耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心裡暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現具體工作主要包括黨務方面的收發文撰寫黨務文章掌握全委黨員入黨積極分子轉正黨員基本情況，以及黨務其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發各類總結通知份。

同時來到這個新集體，總的感覺「團結，友愛，互助」是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的「知無不言，言無不盡」，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎?辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力;在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。

三存在不足

一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。

為了把年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養理論學習，以此提高工作水平，並適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取年的工作更上一個新台階。

政工員個人工作總結 篇2

年初以來，在局黨組的正確領導以及科室同志的幫助支持下，緊緊圍繞全局中心任務積極開展工作，較好地完成了上半年的各項目標任務。現將有關情況匯報如下：

一、年初以來的主要工作

20xx年以來，按照「嚴謹高效、規范有序」的目標要求，重點完成了以下幾個方面的工作：

1、按照全縣幹部人事制度改革的有關要求，重點落實了「參照公務員登記、人員編制實名制和事業人員設崗定責」三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環節，按照縣人事局的相關要求，目前正准備填寫上報相關登記表格。事業人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內容涉及的問題又很多、很復雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業務上的「明白人」，嚴格標准程序，遇事及時匯報請示，多方爭取了部門和領導的支持，切實打造了一個好的內外環境。

2、圍繞局內幹部職工的工資待遇問題，較好地完成了「辦事員轉科員、人員津貼調整、獨生子女證發放」三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由於一些歷史原因，局內有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對於這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕擔風險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協調縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題匯報，同時主動聯系縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今後的正常開展鋪平了道路。按照政策規定，今年我們還對全局幹部職工辦理了津貼調整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規性工作，但我們始終堅持嚴格標准，細致操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。

根據上級的工作部署和局黨組的'工作安排，順利開展了「迎接計劃生育檢查、市管幹部試用期滿考核和「三.八」節組織女職工外出」三項專題活動。今年以來，按照「一月一統計、一月一上報」的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管幹部試用期滿考核工作中，我們注重發揮好科室職能作用，提前謀劃，認真准備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據局黨組的工作安排，今年「三.八」節期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。

在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理幹部人事檔案、局內事業單位新錄用人員考察等項工作。

二、下半年的工作打算

按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：

一是進一步開展好科學發展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對幹部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。

二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統計等工作。

三是組織好乾部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發揮好考核工作的「指揮棒」作用，超前准備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。

以上是20xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。

政工員個人工作總結 篇3

在局領導的關心下，各位領導和同事的幫助下，使我能夠較快地溶入司法局這個大集體，盡快地適應自己的角色，初步掌握司法局的工作技能，較好地完成各項工作任務。下面我將一年來的學習、>工作體會向大家做個匯報，不當之處，請大家指正。

一、認真學習、學以致用。

在局領導的安排下我在迪坎司法所工作。剛到司法所確實感到無所適從，怎麼辦？只有通過不斷地學習。只有通過學習，才能了解司法工作的特點，適應司法工作的要求，掌握做好司法工作的能力。經過半個多月的認真學習，對將要從事的行業有了初步印象。慢慢地接觸所里的工作，經常和司法局的同志們打交道，對自己專業知識的欠缺也就有了一個明確的認識。通過在工作中查找資料、向老同志請教，不斷豐富自己的知識積累，做到了在工作中學習、在學習中提升工作能力。

二、努力工作、做出成績。

基層科的工作比較繁雜，任務也比較多，既要做好上級交辦的任務，又要服務指導好司法所。，我共撰寫了各類文稿70餘篇、信息10餘篇，下司法所調研學習接近30多次。為提高廣大人民調解員的工作熱情，引導全區大調解工作走向深入。4月受局領導委託，撰寫了《xx區人民調解員'以獎代補'實施方案》，通過調查研究、向司法所徵求意見、網上公示等辦法，經過5個月的醞釀、幾易其稿，該《辦法》在10月正式實行，較好地完成了我們科今年的創新目標。在努力做好日常工作的同時，積極配合全科同志完成了幾次大型活動，如參與組織了年初的《xx區首席人民調解員工作大會》；4—6月份的規范化司法所建設，為10個司法所製做了標示、標牌、上牆公示欄共計58塊，並把14個司法所的規范化建設檔案裝訂成冊，上報市局省廳；10月對社區主任和首調員的>培訓；《調解就是執法》法律知識競賽。加班加點，配合其他科室，完成好突擊性任務。幫助政治處完成黨建《五個基本建設》檢查驗收准備工作，參與中南司法所人民滿意站所創建活動等。每次都能較好地完成任務，受到領導和同志們的好評。

三、發揮優勢、展示自己。

我以前接觸過電腦圖像處理和幻燈片製作，可以做一些簡單的處理，在今年《調解就是執法》知識競賽和中南司法所創建人民滿意站所活動中，充分發揮自己這方面的優勢，連續加班幾個晚上，製作出令人滿意的幻燈片，為這兩項活動提供了助力。

過去的一年是我走上新崗位的一年，有成績，有遺憾。工作中存在著不少瑕疵，有待進一步改進；專業知識的學習沒有深入，有待進一步加強。希望明年的工作在大家的幫助指導下做得更好！謝謝大家！

二、不足之處及明年

（一）今年我所的司法行政、法律服務等工作雖然取得了較好的成績，但也清醒地看到我們工作中存在不足之處：

1、基層基礎工作還有薄弱環節，各單位、部門之間工作協調上還存在著不均衡現象；

2、對當前因征地拆遷、土地承包、環境污染等新情況、新問題的研究探索不夠，處置方式滯後，思路發放不夠超前；

3、社區矯正工作的思路還需進一步拓展，社會化矯正力度有待進一步加強。

以上問題和不足之處有待於我們在今後的工作中認真加以研究和改進。

（二）、下半年工作打算：

1、繼續狠抓'大調解'機制的落實，切實加強鎮矛盾糾紛調處服務規范化建設。

2、開展基層調委會集中整頓活動，著力提升基層基礎建設的水平。

3、認真開展社會矛盾糾紛的排查化解工作，確保社會的和諧穩定。

4、扎實抓好'六五'普法法制教育活動的啟動工作，細化'六五普法'目標，強化責任的落實；

5、深入開展法治鎮建設，加強法治文化建設，構築法治陣地和載體，繼續開展'民主法治村（居）'創建活動，加快推進依法行政和依法治理工作。

6、強化社區矯正工作力度，積極加強社區矯正示範點建設，多管齊下，多措並舉，確保社區矯正對象零重新犯罪。

7、繼續抓好安置幫教工作，確保幫教率、安置率100%，重新犯罪率低於5%。

8、強化法律服務工作，深化村（居）法律顧問全覆蓋工作機制，深入開展為企業提供各項法律服務活動。

9、強勢開展法律援助工作，切實維護弱勢群體的合法權益，確保全年法律援助案件及時高效地完成。

10、以提高個人素質和工作水平為目的，積極組織開展學習培訓活動，主要學習較常用的法律法規知識和司法行政工作業務基礎知識。

11、深入開展調查研究，結合轄區的工作實際，不斷創新工作思維，不斷拓展基層司法行政工作的新思路，創造性地開展司法行政工作。

12、認真做好黨委政府、市局黨組交辦各類事項，全力配合好各項中心工作，確保黨委政府、市局黨組、所內同志們的滿意。

政工員個人工作總結 篇4

本人xxx年6月，在xxx縣城關中學高中畢業，同年7月到xxx縣策湖公社團中大隊插隊勞動。1xxx知青返城進入xxx縣衛生局跟隨xxx老中醫學醫，19xx年畢業後分配到xxx縣朱店衛生院從事中醫工作，先後擔任了衛生院團支書、衛生院院長等職務。1985年因解決夫妻兩地分居，調到xxx公司工會，從事工會工作已有25年。

xxx年2月，我調到xxx工會生產部擔任勞動競賽主管。為了盡快進入角色，我在努力學習業務知識的同時，虛心向領導和同事請教，堅持在學中干，在干中學，以嚴謹踏實的工作作風，很快適應了新崗位的要求，使自己逐漸成長為業務骨幹。由於圓滿地完成了每年度工作任務，受到單位領導和群眾的認可。先後多次被全國、盛集團和xxx公司評為優秀黨員、先進工作者和工會積極分子。20xx年4月被省總授予「省工會系統先進工作者」稱號，20xx年被評為武鋼技術比武先進個人、20xx年被全國機冶建材工會授予工會勞動保護先進個人稱號，20xx年武鋼集團公司優秀工會工作者。期間，獲得全總中國工運刊授學院工會專業大專文憑、華中師范大學政治教育專業大專文憑、並於19xx年參加全國統一考試，獲中華人民共和國人事部勞動經濟師（中級）資格證書。現將近幾年的業務工作報告如下：

一、勤奮學習，努力提高自身綜合素質，提升工會工作水平。

做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。我經常主動加班加點，以盡快熟悉相關業務，保質保量完成所負責的各項工作，同時還利用業余時間學習宣傳工作、新聞寫作等知識，積極探索新方法。為了提高工作水平，公司先後派我參加的中國工運學院工會專業大專班、全國工會系統「創造法」培訓班、全國和省勞動保護培訓班、xxx設備管理培訓班和全國QC小組診斷師培訓班等各種學習班，每次參加學習，我都十分珍惜機會，都以優秀成績畢業，為搞好工會工作打下扎實理論基矗在工作中，我堅持以科學理論和實踐相結合，緊跟時代的發展，把當代的政治理論、現代科學管理知識有機的運用於實際工作中，20xx年至今，先後在全國總工會、全國鋼鐵員工勞動保護工作聯合會、湖北省總工會、遼寧省總工會、武漢鋼鐵（集團）公司工會和xxx舉辦的會議和所辦的雜志撰寫論文、工作經驗交流材料12篇，僅發表的學術論文就有9篇，其中省級和全國行業會上論文一等獎四篇、三等獎兩篇、優秀獎1篇。xxx公司一、二等獎各一篇。

同時，參與撰寫、編寫教材3本書，即《鋼鐵之星》、《班組長培訓讀本》和《xxx技術比武運動會技術文件》。起草xxx重要文件33份，即

（1）、20xx年至20xx年「關於在全公司員工中廣泛開展群眾性經濟技術創新活動的方案」;

（2）、20xx年「關於開展合理化建議和自主管理活動的意見」、

（3）、20xx年至20xx年「安康杯」競賽活動的方案；

（4）、20xx年至20xx年技術比武運動會的方案」。領導講話稿9篇，20xx年至20xx年技術比武運動會上領導講話。上報省總專項工作總結3份。

另外在《中國員工科技報》、《武鋼工人報》、《xxx報》、xxx《工友》、湖北省總網站、武鋼工會網站、xxx網站刊登各種報道100多篇。

二、敬業愛崗，組織群眾性經濟技術創新活動，促進企業安全生產。

近年來，在組織的培養和教育下，我經常反思，總結經驗，揚長避短，不斷的超越自己，逐步形成不但具有較強的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關系的組織協調能力，從而在群眾性經濟技術創新活動中能更好的圍繞黨的中心工作，圍繞企業改革、發展和穩定的目標，積極動員和組織員工開展各種形式的群眾性經濟技術創新活動，充分發動員工為公司發展建功立業，助推企業目標的實現中發揮積極作用。

一是以「安康杯」競賽為載體，認真搞好工會勞動保護監督檢查工作。認真學習貫徹《安全生產法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規，並結合公司實際，執筆制定了近三年的公司「安康杯」競賽方案，充分發揮四級勞動保護監督檢查網路作用，在班組開展「危控」專項治理活動、應急預案演練、全公司員工安全電視培訓，4000人的安全知識答卷等活動，抓好群眾性安全防範工作。五年共組織員工查隱患8401起，整改隱患8401起，有效地提高了員工安全意識和自我防護能力，減少了事故的發生頻率,取得了顯著效果。我公司先後八次榮獲了全國「安康杯競賽優勝企業」稱號。我本人也被全國機械冶金工會評為「優秀工會勞動保護工作者」、湖北省總工會「安全電視培訓先進個人「。

二是以培養高素質員工為目標，連續七年組織公司技術比武運動會。在技運會中，與部門同志一起及時做好組織、培訓、比賽等工作，在全公司近萬名參賽選手的共同努力下，選拔出一百多名「xxx技術能手」，較好地調動了廣大員工學技術、學業務的積極性，選拔和培養了煉鐵工、煉鋼工、軋鋼工、連鑄工、焊工、鉗工等關鍵工種技術帶頭人、提高了員工隊伍技能水平，為培養一支思想素質好、業務精湛的高素質員工隊伍發揮了積極作用。涌現出了一批能在全國、省市、集團公司技術比武中摘金奪銀的優秀員工。如20xx年制氧廠鄧開明在湖北省電工比賽中奪取第一名，xxx公司獲省總工會電工團體第三名好成績。我因此先後被武漢鋼鐵（集團）公司和xxx評為技運會優秀組織者。

三是以勞動競賽為抓手，促進企業效益提高。在競賽中，圍繞生產經營重點、難點和熱點，以「調結構、滿負荷、低成本、高質量」十二字方針為主線，加強競賽組織領導，進一步健全勞動競賽新機制，實施勞動競賽管理新辦法，形成勞動競賽管理渠道更加順暢，競賽管理職責更加清晰，競賽管理措施更加到位，競賽效果更加突出，出現了「優化結構、增加產量、降低成本、提升質量」的群眾性比學趕幫熱潮。勞動競賽既增強針對性、可操作性和實效性，做到目標明確、考核規范、效益顯著，又照顧到員工參與的廣泛性，充分發揮競賽活動所特有的吸引力和凝聚力，切實為企業的生產經營中心工作服務，為公司一年一個新變化，xxx的長足發展發揮了應有的作用。據不完全統計，五年來，共組織競賽915場次，參加人數11.78萬人次，創記錄559項（次）。

四是以員工技術創新為平台，開展提「金點子」合理化建議和總結推廣先進操作法活動。在活動中，以提高員工的技能素質、創新意識和能力為目標，以解決生產經營中的難點和瓶頸問題為目的，以「五斜活動（小發明、小創造、小革新、小設計、主要內容，引導員工從"小"做起,立足本職崗位,關心企業的生產發展。活動中涌現出了高剛的「加熱爐『三勤、三掌握』操作法」、童艷瓊「改進潰瘍性結腸炎灌腸法」等一大批以員工名字命名的操作方法和維護措施，這些先進的操作方法，不僅減輕了崗位勞動強度，提高了勞動生產率，解決了制約生產的瓶頸問題和生產難題，保證了生產的穩定高效，而且讓員工充分體驗成就感，感受到工作的意義和樂趣，從而喚起廣大員工加強學習、自主創新的激情和動力。技術創新活動現已成為廣大員工參與技術進步、技術革新、發明創造的一個重要載體，為企業核心競爭力的不斷提升發揮了積極作用。五年來，組織員工創先進操作法20個（項），攻克技術難關184起，小改小革223項，徵集合理化建議8154件，已採納實施4067項。

近幾年來，公司給了我很多榮譽，這些榮譽一直鞭策著我在工作崗位上不懈努力。在今後的工作中，我將按照德才兼備的要求，繼續努力學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平，以飽滿的熱情投入到本職工作中去，為xxx的改革發展貢獻更大的力量！

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E. 中國勞動法關於工作時間： 三班兩倒 一個班12個小時，每月要干到20個班，合理嗎求分析

合理不合法，這是社會普遍現象。
樓上已經和你列舉了相應法規了，就不版贅述了權。
如果
1、你喜歡這份工作，覺得待遇也可以，有發展，工作氛圍還行，老闆不錯，上級對眼，另外也沒有其它更好的工作供你選擇，那就干吧！企業都需要忠誠的員工、自我奉獻的員工，你努力會有收獲的！試想哪個成功的打工者不是付出了比別人更多的努力和汗水、時間？！我看你這上班時間，基本上是上2天休1天，不錯了。
2、你不喜歡這份工作，待遇差，無前途，老闆黑，上級撇，工友壞（這種情況的話你也要反思下自己，為什麼？），另外有一份更好的工作等著你，那就跳吧！你還想告用人單位？要求補發加班費？那就收集相關證據吧！到用人單位所在地勞動監察部門投訴！維護自己的應得權利！當然我還是希望你能和單位好好溝通處理，友好解決。
祝您好運！