勞動法對乙肝工作人員的規定

『壹』 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的

廣東胡律師：

相關法抄律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

自己請辭的話就得不到經濟補償。

不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。

『貳』 員工乙肝可以辭退嗎

法律分析：單位沒有權開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調離生產第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動法規定進行補償。

法律依據：《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》第二條 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙激碧肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。因運帶此，用人單位以患乙肝為明悄舉由與勞動者解除勞動合同是違反法律規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『叄』 工廠里的工人體檢有大三陽，但仍然僱用，是否違反了勞動法

聘用患乙肝（大三陽)人員不違反勞動法。
《勞動和社會保障部關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》要求，用人單位在招、用工過程中，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。
人力資源社會保障部、教育部、衛生部聯合下發了《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，明確規定取消入學、就業體檢中的乙肝病毒檢測項目。
《就業促進法》第三十條:
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

『肆』 勞動法對乙肝攜帶者的有什麼要求

法律分析：工作屬於國家法律、行政法規和衛生部門規定的禁止乙肝病毒攜帶者從事的易使傳染病擴散的工作：1．接觸直接入口食品的工作； 2.公共場所直接為顧客服務的職業；3．飲水、飲食、整容、保育等職業；4．直接從事化妝品生產的工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《中華人民共和國就業促進法》 第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

『伍』 勞動法對乙肝的規定

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。但用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，勞動者不因為疾病而受到就業歧視。同時用人單位已經招用乙肝患者的，不得以此為由單方面解除勞動合同，否則按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據相關法律規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
法律依據
法律依據《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《中華人民共和國就業促進法》第二十六條用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《中華人民共和國就業促進法》二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

『陸』 勞動法對乙肝的規定

勞動合同法里沒有所述的規定。根據?勞動保障部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定：
(一)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
(二)嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
因此，用人單位無故解除乙肝表面抗原攜帶者的勞動合同是違法的。
《中華人民共和國就業促進法》
第三十條規定了用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。慢性乙型病毒性肝炎是指慢性乙肝病毒檢測為陽性，病程超過半年或發病日期不明確而臨床有慢性肝炎表現者。慢性乙型病毒性肝炎是由於感染乙型肝炎病毒引起的.感染HBV後會出現不同的結局和臨床類型。慢性乙肝炎症長期不愈，反復發作，肝內纖維結締組織增生，而其降解活性相對或絕對不足，大量細胞外基質沉積下來形成肝纖維化。
患病者在就業過程中可能會因此受到阻礙，但是中華人民共和國就業促進法中規定了，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
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《中華人民共和國就業促進法》
第三條
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十七條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

法律依據：
《中華人民共和國就業促進法》
第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。