美國勞動法工作時間
『壹』 美國開除有補償嗎
昨天在關於馬斯克開除推特的帖子下發了評論,在調侃之餘,我也覺得有點奇怪,為什麼馬斯克說每人都能拿到3個月的賠償金,已經是超出法律規定的50%?不按工齡計算的話,對老員工來說也太虧了,正常來說都應該是n+ src="https://pic3.mg.com/v2-_b.jpg"/>直到今天看到一個博主的帖子,才知道,原來大多數中國人曾經相信了十幾年的信息,居然從頭到尾都是假的,徹頭徹尾的造假那種!!我大概概括下這位博主的帖子內容(極其震驚,甚至顛覆),想看完整的,可以戳:遠方青木
美國勞動法背後的真相
1、美國沒有法律規定開除員工是要給錢的,法定賠償金是零(這就是崇尚「平等自由」的燈塔國)
2、美國僅規定公司一次性開除超過50人時,需提前60天通知勞動者,(馬斯克之所以這次給3個月就是因為沒有提前通知,所以希望拿這筆錢「封嘴」)
3、美國根本沒有什麼勞動法,官方制定的勞動法什麼都福利待遇都不管的,全憑企業自主制定,每家企業制定的福利都不一樣,甚至同一家公司里不同員工享受的福利待遇也不一樣(我們以前只看到福利好的大廠而沒看到藏在背後的小廠)
4、美國勞動法明文規定,企業有權力隨時開除孕婦,且一分錢賠償金不用給。同時,如果孕婦生產,美國的法定
產假
,只有12個星期,且完全無薪,休產假期間一分錢工資不給(發現了美國人不坐月子的原因?)
看完以上,相信你也會和我一樣,感覺世界觀被顛覆了,怎麼會跟我們十幾年來從互聯網、從紙媒、從周邊人感知到的完全不一樣???
這次馬斯克開除員工只給了3個月賠償金,還開除了孕婦,所以很多人開始科普了美國開除員工的法律規定,開除孕婦的法律規定,產假的法律規定,所以我們才知道了真實的美國勞動法。
但我也逐漸開始好奇,那其他國家的勞動法是怎樣,畢竟在國內,很多人都還是覺得外國的工作環境和福利更好。
於是我抱著好奇,開始了查了下其他國家的勞動法歐洲勞動法是怎樣的?————英法德英國:按周薪、年齡
我查了下,發現他們是按周薪和年齡計算,22歲以下是 N/2周薪,22歲-41歲是N周薪,41歲以上是周薪
以1w月薪,工作1年為例,那麼你的周薪大概是2k左右,那麼如果你現在是22歲以下,你能拿到的賠償金是歲是2k,41歲以上是如果在中國按n+1計算的話,工作一年賠償金到手應該是2w
法國:按工齡、月薪
10年工齡以下:25%月薪*N,11年工齡以上月薪*N
還是以1w月薪為例,工作10年,賠償金是工作11年,賠償金是 src="https://pic1.mg.com/v2-_b.jpg"/>德國:按工齡計算
德國的勞動法明確要求終止合同的行為必須是合理的,且符合德國的法律。如要合規合法地解僱員工,僱主必須在終止日期前4周以書面形式通知員工。而解僱工作超過20年的員工,法定通知期則為7個月。
若僱主有正當的解僱理由,且已向員工按規定發出通知,那麼僱主無需支付遣散費。但在裁員的情況下,僱主則需要支付遣散費,每一個工作年限折算為半個月的工資,也就是以高福利著稱的北歐三國(挪威、瑞典、芬蘭)都沒有解僱賠償金,一分不需要賠償。提前三個月告訴你你被裁員就可以了查到這里又開始懷疑自己以前接受到的信息了)
再來看看我們的鄰居————日韓日本:n+1
在日本,遣散費同樣不是一項法定的要求,但大多數跨國企業在解僱員工時還是會支付遣散費。
在裁員通知方面,在日本解除
勞動合同
,提前30天預告即可,如果不能提前30天預告的,每少一個預告日就要支付一天平均工資。
在賠償金方面,是每滿一年向勞動者支付一個月工資的標准,也就是n+1,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但比較特殊的是,他們的勞動法執行非常的嚴謹,重點不在於賠償你多少,而是在於能不能把你開掉這件事是否有效。所以要開掉你這件事並不容易。
韓國:n+1
韓國的正式全職雇員有權在被解僱後的14天內獲得遣散費,他們對全職一般定義為每周工作時間超過15小時,或每個月超過60小時。對於已工作超過一年的雇員,遣散費應為每一個工作年限對應補償一個月工資,即n+1,平均月工資則以僱傭合同終止前三個月的工資計算。
僱主必須提前至少30天通知員工,如果沒有提前通知,則將被要求向員工支付30天的工資作為代通知期補償金來代替通知。
可以看出,在亞洲,中日韓倒是在勞動法上較為相似,明文規定是n+1,但是在歐美國家,大多數國家都偏崇尚自由平等的僱傭關系,因此他們會強調區分辭退和裁員。如果是辭退只需要在規定的時間提前通知即可,無需支付賠償金,但如果是裁員,則需要支付一定金額的賠償金,但數量並沒我們以往想像的那麼多,多帶會讓人想潤的程度。
『貳』 美國勞動法工人每天工作小時
每周不超過40小時，而且還有各種假期，不像中國不放假。
『叄』 美國勞動法規定工作時間
1、八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還發明了一個口號， 「8小時勞動， 8小時休閑， 8個小時休息」1833年，在歐文的支持下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時肆旦工作制的運動。1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息」的口號，要求各國制定法律給予確認。
2、法律規定
勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。
3、陵緩有關條文
1994年1月24日，發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了令，規定「國家實行職尺雹模工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。新工時制度施行半年後，於1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個「不超過」的工時制度。即規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。
『肆』 歐洲美國人一個月有幾天休息
一：美國人的節假日：
正常情況下美國人工作時間跟咱們差不多，寒暑假如果不是學校的老師是沒有的，但歐美人的宗教假日比較多，同時，美國人的帶薪休假比我們長，而且是可以順延累計的，所以如果願意的話，美國人的確可以休一個月的假。但真正的節日長假只有聖誕節，大約是7天，不過人家不用東拼西湊，該歇周末就歇周末，很多公司把帶薪假加進來，這樣就是15-21天了
1、新年：
New Year's Day
2015年1月1日(星期四)放假1天，2015年1月2日(星期五)開始正常上班。
2、陣亡將士紀念日：
Memorial Day
2015年5
月24日(星期天)至2015年5月26日(星期二)放假3天，2015年5月27日(星期三)開始正常上班。
3、獨立日
Independence Day
2015年7月4日(星期六)至2015年7月6日(星期一)放假3天，2015年7月7日(星期二)開始正常上班。
4、勞動節
Labor Day
2015年8月30日(星期天)至2015年9月1日(星期二)放假3天，2015年9月2日(星期三)開始正常上班。
5、感恩節
Thanksgiving Day
2015年11月27日(星期五)至2015年11月30日(星期一)放假4天，2015年12月1日(星期二)
開始正常上班
6、聖誕節
Christmas Day
2015年12月25日(星期五)至2015年12月27日(星期日)放假3天，2015年12月28日(星期一)
開始正常上班
二：歐洲的節假日
1：法國工作滿一年，就可帶薪休假30天
雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分別是國慶節、聖誕節、元旦、勞動節、萬聖節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。
自2002年開始，根據工齡的期限，或根據某些行業的特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。這樣，凡超過的部分，都可以轉換成假期。
另外，依照《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可「存下」2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那麼全年帶薪假期天數為30個非假日
2：荷蘭不同工種休假不同，不工作還有津貼
荷蘭法律對不同工種休假做出明確規定。例如，荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假，而且包括僱主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼。
3：比利時連續休4天的長周末並不鮮見
歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4周，包括全職和非全職員工。還規定所有人從工作的當年起就應享有帶薪休假，但必須工作滿3個月才能開始享受假期，並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一周假期，工作6個月可以享受兩周假期，以此類推。
作為歐盟成員國，比利時除了4周的帶薪休假之外，還有10個法定節假日。按規定這些假期都只休當天，但是比利時人也有「搭橋」的習慣，如果某個節假日在周二或者周四，那麼該節假日與周末之間的那個周一或者周五就可以「搭橋」不用上班了，這樣連續休4天的長周末也不鮮見。
4：瑞典休12個月，可領取85%失業保險金
瑞典是世界上節假日比較多的國家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年裡享受到的法定節假日長達30多天。為鼓勵休假，休假法還規定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假，僱主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。
另外，政府還推出了一項新的勞動管理政策，那些自願脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領取85%的失業保險金。
『伍』 美國勞動法規定，夜班工作工資是多少錢
你好：夜班費屬於加班費的范圍，根據勞動法的規定，加班費是這樣規定的：勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這個工資是指日工資
如果你不屬於加班，則不能按照這個標准要求費用。因為有些工作是三班倒的，即使是夜班也屬於正常工作時間，而不是加班了。