勞動法第八十七條解讀

Ⅰ 怎麼理解勞動合同法第八十七條

2008年1月 1日實施的《勞動合同法》第八十七條規定:「用人單位違反本法規定解除或者終版止勞動合同的，應當權依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

第八十七條所稱的「用人單位違反本法規定」,顯然，如果違反第是十二條的禁止性規定，算是，這沒有疑問。違反第四十一條的裁員條件和裁員程序，違反第四十條的通知程序或額外補償規定，以及超出第三十九條的規定范圍之外解除合同而不支付經濟補償，也算是。在這些情形下解除勞動合同，依照第八十七條規定，用人單位應支付二倍賠償金。

但除此之外的其他情形下用人單位解除勞動合同，《勞動合同法》第八十七條所稱的「違反本法規定，指的是違反《勞動合同法》第四十二條規定，或者非因勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定的原因由單位提出解除勞動合同的，都屬於違反本法規定。

這句話後半部分的推論顯然沒有法律依據。既然《勞動合同法》沒有名明確規定或禁止，如何能認定「違法本法規定」呢,再說，賠償金是用人單位違法行為的代價，如果用人單位不存在違法行為，二倍的賠償金就是不成立的。

Ⅱ 勞動合同法第八十七條內容

勞動合同法第八十七條內容如下：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，如果用人單位違法解僱或終止勞動合同的行為被認定，他們需要支付勞動者的賠償金，這個賠償金是經濟補償標準的兩倍。
詳細解釋如下：
一、勞動合同法第八十七條明確規定了用人單位在解除或終止勞動合同時，如果違反了法律的規定，需要承擔支付賠償金的法律責任。這是對勞動者權益的重要保障，防止用人單位隨意違反合同約定解除勞動合同。
二、賠償金的具體數額是按照經濟補償標準的二倍來計算的。這意味著，用人單位需要支付的賠償金不僅僅是簡單的經濟補償，而是其兩倍，加大了對違法行為的懲罰力度。這也是對勞動者因用人單位違法行為而遭受損失的合理補償。
三、經濟補償的標准一般是以勞動者在單位工作的年限為基礎來計算的，具體標准可能因地區和行業差異而有所不同。而賠償金則是基於經濟補償標準的二倍來計算，體現了對用人單位違法行為的嚴厲懲處。
綜上所述，勞動合同法第八十七條的核心內容是，用人單位在違反法律規定解除或終止勞動合同時，需要支付勞動者二倍的經濟補償作為賠償金，以此保護勞動者的合法權益，同時對用人單位的違法行為進行制約和懲處。

Ⅲ 如何理解《勞動合同法》第87條的雙倍賠償金條款

在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下，應當支付賠償金：二倍經專濟補屬償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 勞動合同法87條二倍工資如何理解

法律分析：二倍經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

Ⅳ 勞動法第八十七條規定定是什麼

一、勞動合同法第八十七條內容概述：
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，如果用人單位違反法規解除或終止勞動合同，應支付相當於經濟補償金兩倍的賠償金。
二、違法解除勞動合同的具體情況：
1. 用人單位提出解除勞動合同，但未經勞動者同意且未達成協商一致。
2. 用人單位提出解除勞動合同，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的合法解除條件。
三、合法解除勞動合同的情形：
1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正。
5. 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
6. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任。
7. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
8. 用人單位依照企業破產法規定進行重整，或生產經營發生嚴重困難，或企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員。
9. 裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
10. 勞動者從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的。
11. 在本單位患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
12. 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
13. 女職工在孕期、產期、哺乳期的。
14. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
15. 法律、行政法規規定的其他情形。
四、《勞動法》第八十七條的內容：
中華人民共和國勞動法第八十七條規定，縣級以上各級人民政府有關部門，在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

Ⅵ 勞動法第八十七條補償新規定

法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準的兩倍向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的兩倍經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準的兩倍向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的兩倍經濟補償。