職工教育經費勞動法

『壹』 工會經費與職工教育經費是否需要計提

會計准則與相關規定明確，企業需為職工繳納住房公積金與住房貨幣化分配，依據國家規定執行。職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。工會經費按照國家規定比例提取並撥繳至工會。

企業會計准則第9號——職工薪酬詳細規定了職工薪酬的構成，包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等。企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，在職工為其提供服務的會計期間，應根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

稅法方面，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業撥繳的工會經費不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。此外，針對高新技術企業，職工教育經費支出不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。

為確保企業職工教育培訓經費足額提取及合理使用，《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》明確規定，企業應按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取。經費應專項用於職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。同時，國家稅務總局公告對工會經費企業所得稅稅前扣除憑據問題進行了詳細規定，要求企業撥繳的職工工會經費不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的專用收據在企業所得稅稅前扣除。

中華人民共和國就業促進法、中華人民共和國職業教育法、中華人民共和國勞動法以及國務院發布的《關於大力發展職業教育的決定》等法律法規均強調了企業對職工進行職業技能培訓和繼續教育培訓的義務，規定了企業應按照國家規定提取職工教育經費，並將其專項用於職工教育和培訓。違反相關規定的企業將受到勞動行政部門的處罰。

『貳』 職工三項經費扣除標准

法律分析：（1）企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。

（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分准予扣除。

（3）除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，准予扣除；超過部分，准予結轉以後納稅年度扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『叄』 期間費用、職工薪酬包括哪些

法律主觀：

職工薪酬包括以下內容： 1、職工工資，獎金，津貼和補貼。 2、職工福利、社會保險、住房公積金。 3、以股份為基礎的薪酬。 4、工會經費和職工教育經費。 5、辭退福利。 6、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。

法律客觀：

《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『肆』 職工福利費包括哪些

包括：工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者權利勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十三條 集體合同企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。