勞動法問
① 勞動法詢問
1、用人單位違反勞動法和勞動合同法。具體表現是未簽勞動合同，未依法繳納社會保險。
2、你可以要求單位補繳自你上班後的全部保險，當然你自己承擔的部分你自己繳納。
3、如果單位不同意，則你可以單位拒不繳納保險為由單方解約並要求用人除補繳全部保險之外另行向你支付經濟補償金。
4、必要時可以向當地勞動局舉報。
② 問個勞動法問題
你工作了，就可以拿到報酬的。
你問一問，如果不給，那你就和他說你找到了一個新內工作，需要去做。容
如果他說不行，你就說，你不給我錢，我怎麼生活呀？
你說，如果需要，你就過來。你一開始過去，如果態度不好，下一次，就溫柔地關心他的說，對不起，很忙，反正你又不用他什麼。
我看你們的主管，也是溫柔殺手。打官司是不行的，。
還是自助解決的好。
③ 勞動法的問
1 若你有勞動法律來問源題，網路知道有很多優秀的在線律師可以為您提供幫助。
2. 你好，若你在深圳，有法律問題，，可以與深圳張勇律師聯系，幫你分析確定方案，維護你的合法權益。曾處理數百起各類案件幫你分析應對，你也可以在網路裡面搜索深圳張勇律師,找到張律師的簡介及聯系方式。
3 建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權益
員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。
④ 勞動法提問
如果你主動辭職是沒有經濟補償金的。
你們可以協商不成， 協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
⑤ 勞動法問題
爭議發生期間，單位已停止交納。仲裁下來後，如你勝，則單位為你續交。
⑥ 勞動法問題
無效。
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原則是該合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52條及54條規定的，符合重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫等符合無效或可撤銷、可變更的合同情形。
如果合同不存在上述情形，系雙方真實意思的表示，則合同依法成立，
依法成立的合同，自成立時具備法律效力，法律行政法規規定需要辦理批准登記手續的，應依法辦理有關手續。
3、對於合同之中的免責條款或免責協議是否合法有效，在訂立該協議是雙方真實意思表示、不存在欺詐、脅迫等符合無效、可撤銷、可變更合同的情形下。
合同之中的免責條款或免責協議還需要符合合同法53條的規定，
如果給對方當事人造成人身損害、因故意或重大過失給對方當事人造成財產損害的免責條款，即便該免責協議依法成立。亦不受法律保護，相對人應依法承擔相應的責任
4、撤銷權的行使期限應符合合同法55條規定的情形。符合合同法56條規定的，合同內容部分無效，無效部分不影響其它部分的，合同部分無效。
司法依據《中華人民共和國合同法》52條、53條、54條、55條、56條
補充部分的回答：
1、你們不必與對方簽訂免責協議，只要對方是成年人，且具備完全民事行為能力，如果對方遇到人身傷害並非你們的過錯所導致，你們就不必對此承擔民事賠償責任。
2、如果對方是未成年人、不能辨識自己行為的精神病人或間歇性精神病人，你們未經其法定監護人授權許可，將其帶走，出現任何問題，你們才需要承擔責任
⑦ 勞動法問題
廣東胡律師：
1、競業條例這個你在簽訂時有權要求單位詳細列明，簽訂了單位要按照這個保密條例支付你一定的費用，要是不支付的話條款無效；
2、這個關鍵是單位跟你簽了有沒有支付你一定的保密條款費用，要是沒有的話保密協議無效。
⑧ 勞動法提問
你的問題問得不清楚，所以我回答其中我了解的一部分。
1、08年3月份合同到期後，企業沒有通知你解除合同，並且有上班和拿工資交保險，所以是一種事實性的勞動合同關系。連續計算工齡。
2、你沒講清楚5月份你離職是你辭職還是企業辭退你？這點是計算補償金的關鍵。辭職無，辭退才有。
3、「最後因為3月份工資領了變成690+加班費+獎金(因三月份開始有加班制度)
所以我五月份離職了」
這點沒看懂，是不是企業在你1年合同到期後減了你的工資？？如果工資總額不變，不算減工資，只是工資構成結構發生變化。如果總額減少而導致你被迫離職，你可以獲得補償金。詳細參看今年的《勞動合同法》
4、「現在我想要經濟補償金~是我工作5年的補償金」如果你在這個公司工作5年了，3月以後也是要連續計算工齡的。可以要求。
5、「沒簽合同的雙倍薪資補償金」可以要求。
6、「以及追討以前的加班費~」這個有訴訟時效問題，勞動糾紛的時效是60天，超過這個時效的加班可能得不到支持。
7、你還可以要求提前代通知金為一個月工資。
看了你的補充，我的意見：
如果合同中寫了底薪是690，但如果你真實拿到手的總金額沒有少，我認為你的理由不充分。公司是可以調整工資結構的，它可以說將其中的610（差額部分）分解成福利、補貼、報銷票據等方式給你。我認為公司這樣解釋是說得過去的。事實上你真實拿到手的底薪1300並沒有減少。
⑨ 勞動法問題~
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照回勞動合同約定提答供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑩ 勞動法問題
我想提問者主要關心的是合同解除後的補償金和違約金問題。合同未到期解除的有幾種方式
一、雙方協商解除
既然是協商解除，那雙方自然在解除協議中對於合同解除後的善後事宜進行了約定。這種方式看誰先提出來解除合同，如果是單位提出來解除的，單位應該支付職工經濟補償金，如果是職工提出來的，單位不用支付經濟補償金。（勞動合同法46條2項和36條）
二、職工單方解除合同，這里有分兩種情況
1、無理由解除。你需要提前三十天書面通知單位，解除合同。這種情況下單位不支付經濟補償金。（合同法37條）
2、法定理由解除。有以下情況（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。職工只要事先通知單位就可以解除合同。單位應該支付經濟補償金（合同法38條）
三、單位單方面解除合同
單位單方解除合同的必須符合勞動合同法的規定，即單位沒有「無理由解除權」。單位解除合同的依據主要是39條、40條。其中如果根據39條解除合同，單位不用支付給職工經濟補償金，根據40條則要支付經濟補償金或者多支付一個月工資。
根據你的工作時間不到半年，支付給你的經濟補償金只是你半個月的工資。
對於違約金，要看合同中有沒有約定，如果沒有沒有約定那自然就沒有問題。如果約定了，只有在你行使「自由解除」的時候才會有違約金。但還要看是否符合合同法22條、23條規定，也就是單位是否對你進行了專項培訓並支付了培訓費或者是否約定由同業競爭限制，如果沒有，違約金的約定無效；