個人原因屬於勞動法那條

Ⅰ 勞動法關於請事假的規定

勞動法關於請事假的規定如下：

一、事假的基本定義

事假，指的是員工因個人原因需要請的假期，通常不包括病假或其他特殊假期。在勞動法中，事假的申請、審批以及相關的工資待遇扣減等都有明確的規定。

二、事假的申請與審批

1. 員工在需要請事假時，應提前向所在單位提出書面申請，明確請假事由、時間和期限。

2. 單位在接到申請後，應根據實際情況進行審批，並在合理期限內給予答復。

3. 批準的事假，應當按照規定的期限進行休假，不得隨意延長或縮短。

三、工資待遇扣減

1. 在事假期間，員工通常不會獲得與正常工作相同的工資待遇。

2. 具體扣減標准根據企業內部的規章制度或勞動合同中的約定而定。一般來說，事假期間的工資會按照天數或比例進行扣減。

3. 若員工事假時間過長，影響到了企業的正常運轉，企業也有權進行相應的處理。

四、其他注意事項

1. 請事假應當遵守企業的相關規定，避免濫用事假影響正常工作秩序。

2. 企業制定的事假規定應當合法、合理，不得違反勞動法的相關規定。

3. 在特殊情況下，如自然災害、突發事件等，員工請事假的規定可能會有所調整，企業和員工應根據實際情況進行協商。

總的來說，勞動法關於請事假的規定旨在保障企業和員工的合法權益，維護正常的勞動秩序。雙方應共同遵守相關規定，確保事假制度的有效執行。

Ⅱ 由於個人原因給公司造成大額損失，如何賠償

員工因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。 根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-04-30，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

Ⅲ 勞動法第四十七條規定

勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的（即勞動者因個人原因提出辭職），用人單位不需要支付經濟補償金。

勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的（即用人單位違法用工有過錯），用人單位應當支付經濟補償金。

勞動法：
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 個人原因解除勞動合同屬於勞動法第幾條

法律主觀：

如果勞動者是因個人原因要解除勞動合同的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位；如果勞動者還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以如州亮解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條渣寬 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同跡檔約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

Ⅳ 我在工作期間因個人身體原因請病假,而領導要求我調換崗位請問這符合勞動法嗎還有我在請假期間工資怎麼算

因為你們領導只是要求你調換崗位,這符合勞動法的規定,如果你們單位是想和版你解除勞動合同的話,那就違權反規定了,根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
你是因個人身體原因請的病假，這要根據單位的規定給你支付工資！

以下法條僅供你參考！《勞動法》
第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。