公司解僱懷孕員工最新勞動法如何賠償

❶ 懷孕期間公司辭退員工補償標准

懷孕期間辭退賠償標准。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應當進行賠償。具體標准如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬於違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 2023勞動法裁員孕婦賠付標准

根據2023年勞動法，裁員時對孕婦員工的賠償標准包括以下幾點：
1. 孕婦在產期期間的工資必須全額支付。
2. 孕期和哺乳期期間的賠償數額由公司和員工具體協商確定。
3. 經濟補償金根據員工在公司工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。
員工被辭退時的賠償標准如下：
1. 若員工存在過錯，則可不進行賠償。
2. 若員工無過錯，則按工作年限支付補償金，每滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月的工資。
3. 非正當理由辭退員工時，需簽訂勞動合同，並按照合同內容進行賠償。通常按照工作年限計算，未滿一年超過六個月按一月計算，未超過六個月按半月計算。若工資高於當地上年度月平均工資三倍，則按三倍標准支付，最高不超過十二個月。
4. 特殊理由辭退時，可以選擇賠償或提前一個月告知。特殊理由包括勞動者無法勝任工作，雙方協商達成協議，勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。
綜上所述，若在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，需協商解除勞動合同，孕期和哺乳期期間的賠償數額由公司和員工協商確定。經濟補償金根據員工在該公司工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。

❸ 孕期公司辭退員工是怎麼賠償的

一、孕期公司辭退員工是怎麼賠償的
1、孕期公司辭退員工賠償標准如下：
（1）懷孕期間被辭退，用人單位屬於違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金；
（2）計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；
（3）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、辭退怎麼申請賠償
辭退勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。