非全日制臨時工勞動法

① 臨時工受勞動法保護嗎

臨時工受勞動法保護。用人單位臨時性用工，也應與勞動者簽訂勞動合同，依據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，臨時工即非全日制用工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時用人單位應為臨時工繳納各種社會保險，後者享受有關的福利待遇，與其他職工沒有區別，區別的僅是勞動合同期限的長短。
所以臨時工只要與用人單位存在勞動關系，就受勞動法律的保護。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

② 臨時工工作時間是怎麼規定的

臨時工的工作時間通常規定為每天不超過4小時，每周累計不超過24小時。在我國法律中，臨時工通常被視為非全日制用工人員。《中華人民共和國勞動合同法》對此類工作關系有明確規定。
1. 臨時工的工作時間規定：
臨時工的平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
2. 臨時工的勞動合同：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同，但後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3. 臨時工的試用期：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方不得約定試用期。
4. 臨時工的終止用工：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方任何一方可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
5. 臨時工的勞動報酬：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工的小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。勞動報酬的結算支付周期最長不得超過15日。
6. 臨時工工資拖欠的法律途徑：
如果臨時工遭遇工資拖欠，可以向法院起訴。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合以下條件：原告是與案件有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
7. 臨時工的工資標准：
臨時工的工資標准並非法定固定。《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
總結來說，臨時工相較於正式職工，工作時間較短，工資待遇也有所差異。用人單位與臨時工之間不得約定試用期，雙方可以訂立口頭協議。