勞動法對合同制員工年假的規定

1. 勞動法中年假怎麼規定

一、我國勞動法中年假如何規定
我國《勞動合同法》對於年休假沒有規定,在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規定。例如,對累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《勞動合同法》是關於勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規定,關於「員工年假的事宜」,主要在《職工帶薪年休假條例》中進行規定。
1、帶薪年假工作年限規定
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤
職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉,但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。
3、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的,不享受當年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
二、職工帶薪年假工資計算辦法
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
1、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外,用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
(1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務,必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假,且應當是書面證據。
(2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付,否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條,通知解除勞動合同並可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。
(3)帶薪年假一般應在一個年度內安排,用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意,並保留同意的證據。
2、離職時帶薪年假工資結算
勞動者離職時,如折算後有剩餘年休假,用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數,法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。
以上就是為大家整理的關於我國勞動法中年假如何規定的全部內容,相信各位朋友看了之後會有所了解。年假是職工自己的權利,一定要保證好。

2. 勞動法中合同工有年休假嗎

《勞動法》中明確規定了國家實行帶薪年休假制度，具體規定是在《職工帶薪年休假條例》中。
法律分析
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。 年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬 。，從職員的角度看，快節奏的都市生活使社會競爭與工作壓力增大，員工緊綳的弦時時松不下來，不可避免地造成勞動生產率下降，難以保證工作質量.帶薪年休假給員工一個放鬆的機會，勞逸結合會提高員工對工作和生活的滿意度.延伸至企業，企業缺乏人文關懷，無法贏得員工真誠的擁護，員工難以把企業的未來與自己的利益聯系起來，員工積極性受挫致使企業很難發展、壯大.企業沒有穩固的人力支撐，無法有效建立內在核心價值體系，易成為外強中空，最後趨於崩潰。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3. 新勞動合同法年假規定是什麼

員工在單位工作一年以上，可以享受帶薪年假，具體的天數是由員工的工作任務，崗位以及資歷情況來確定的。累計工作一年以上，不滿十年的，可享受五天的年假，休息日不計入年假的休假期。

一、新勞動合同法年假規定是什麼?

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

二、勞動合同法司法解釋的有關內容是什麼?

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題。該解釋制定目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

三、年假期間工齡計算方法是什麼?

年休假期間的工齡計算方法應該是連續計演算法，在這期間員工的待遇是不會發生改變的，所以工齡也會繼續計算。

1、國家規定年假計算方法：

所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定

3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

員工連續在用人單位工作一年以上，可以享受帶薪年假。在中國境內的企業，民辦非企業單位，與勞動者建立勞動關系，訂立、變更、履行、解除勞動合同時，應當遵循《勞動合同法》的有關規定。該法存在的主要目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保證勞動者的合法權益。

4. 勞動法里關於合同工年薪假的具體規定

勞動法關於合同工年薪假的具體規定如下：
一、合同工依法享有年假。
二、年假的計算與累計工作時間有關。根據法律規定，職工連續工作滿一年以上的，有權享受年休假。具體的年休假天數根據累計工作時間而定，時間越長，年假天數越多。
三、年薪假期間，合同工的薪資和福利等待遇不變。在年假期間，合同工的工資和福利待遇應與其正常工作的期間相同，不得因休假而受到影響。
四、單位應確保合同工年假的權益。用人單位應當合理安排職工的年休假時間，確保職工有充足的休息時間。如果合同工提出休年假的申請，單位應當根據實際情況進行審批，不得無故拒絕。
詳細解釋如下：
勞動法保護所有勞動者的合法權益，包括合同工。合同工與正式員工在年假方面的權益是一致的。年薪假的計算是根據職工的工作年限來確定的，並非簡單的按照日歷年份來計算。當合同工在某單位工作滿一年後，便有權享受相應的年休假。具體的年假天數會因職工的工作時間長度而不同，通常情況下，工作的時間越長，年假的天數便會相應增加。在年假期間，合同工的薪資和福利待遇應得到保障，不得因休假而受到影響。用人單位有責任確保職工的年假權益得到落實，為職工提供充足的休息時間，促進職工的身心健康。如果合同工需要休年假，應當提前向單位提出申請，單位在審批過程中應當結合實際情況，不得無故拒絕。這樣的規定旨在保護合同工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。