原勞動法關於病假工資規定

Ⅰ 國家勞動法病假工資怎麼算

法律分析：病假工資的基數按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

Ⅱ 員工請病假工資的相關法律規定是什麼

一、員工請病假工資的相關法律規定是什麼
1、員工請病假工資的相關法律規定如下：
（1）員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付；
（2）員工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；
（3）請長病假的員工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、員工請病假社保應該誰承擔
職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的。按照國家法律相關規定，勞動者請病假是在規定的醫療期之內，公司應該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用。員工退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育等情況下，依法享受社會保險待遇。

Ⅲ 勞動法規定病假工資怎麼發放

一、病假工資怎麼發放
1、病假工資的發放遵循的原則如下：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同准確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 》第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
二，病假需要提供的資料
病假需要提供的資料為，一般提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，並按公司規定的流程請假即可。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。