僱傭合同受不受勞動法的調整

㈠ 私人僱傭關系勞動法

1. 私人僱傭關系不在勞動法的規定范圍之內，因此不受勞動法的約束。為了充分保護雙方的合法權益，僱傭關系應當有明確的協議。
2. 僱傭關系的主體可以是任何平等的公民之間，或者是公民與法人之間。這種關系的建立主要是基於雙方之間的協議。
3. 認定僱傭關系的主要標准包括：是否有僱傭合同或口頭協議；是否有一方提供勞務並得到另一方的報酬；以及雇員是否受到僱主的控制。這是僱傭關系存在的基礎。
法律依據是《中華人民共和國勞動法》的第二條和第八條。這些法律規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。同時，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也應依照勞動法執行。勞動者有權通過各種形式，如職工大會、職工代表大會等，參與民主管理或與用人單位進行平等協商，以保護自身的合法權益。

㈡ 中美勞動法比較

法律分析：首先，在勞動法性質方面，西方勞動法屬於私法性質，尤其是英美法系；而中國勞動法的公權力介入較強，公私兼具，趨向公法性質，國家管制較強。其次，在調整對象方面，西方調整的勞動關系包含了僱傭關系；在我國，僱傭關系不受勞動法的調整，而受民法調整，不在勞動法調整的勞動關系之列。第三，在勞動合同方面，西方僱工與僱主不必須簽訂僱工合同，解除合同時若無勞動合同，可單方隨時隨地解除；而在我國，勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同是必備程序，解除合同時有一定的要求，不能單方隨便解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

㈢ 勞動法是否調整僱傭關系

法律分析：勞動僱傭關系受法律保護，但不由勞動法或勞動合同法調整。根據法律規定，因確認勞動關系發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等關系才受勞動法調整。

法律依據：《勞動爭議仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。