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勞動法對返聘人員的規定

發布時間: 2024-12-31 17:53:19

『壹』 勞動法對退休人員返聘的規定

法律分析:
我國法律沒有禁止幹部退休返聘規定。退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關系,不受勞動法保護,屬於勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後,雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇,雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。

法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋三》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

『貳』 返聘人員受勞動法保護嗎

法律分析:返聘人員受勞動法保護。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

『叄』 勞動法對退休人員返聘的規定

根據中國勞動法的相關規定,以下是對退休人員返聘的主要規定:

1. 法定退休年齡:根據《中華人民共和國勞動法》的規定,男性勞動者法定退休年齡為60周歲,女性勞動者為55周歲。

2. 返聘條件:退休人員如需返聘工作,在法定退休年齡後,僱主和退休人員可以協商一致,簽訂新的勞動合同或勞動協議。

3. 勞動合同:返聘後的退休人員需要簽訂新的勞動合同或勞動協議,明確雙方的權益和責任。合同期限可根據雙方協商一致確定。

4. 工資和福利:退休人員返聘後,應當獲得與工作性質和崗位要求相適應的工資報酬,並享受相應的福利待遇。

5. 社會保險:退休人員返聘後,應當繼續參加社會保險,包括養老保險、醫療保險等,具體參保方式和繳費比例可根據當地政策和規定執行。

需要注意的是,具體的規定可能會因地區、行業以及企業政策而有所不同。因此,在退休人員返聘之前,建議咨詢相關部門或專業人士,了解本地區和相關企業的具體規定。

『肆』 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理,所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞版動合同法》第四十四條二權項規定,勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘,雙方形成的關系,不是勞動關系,不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規:1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》:已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理

『伍』 返聘退休人員的勞動法

法律分析:可以返聘。但退休職工返聘不屬於勞動關系,不受勞動法保護,屬於勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後,雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇,雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定,但聘用協議中應當明確約定聘 用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發生傷亡事故的,由用人單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。

法律依據:《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

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