勞動法沒收手機

① 勞動法有規定,老闆可以在上班時間收員工的手機嗎

這不是勞動法的規定，要看合同的規章制度，有些單位不允許帶手機上班，如果不是這種情況，則不應該收手機，但並不違反勞動法。

② 上班收手機違反勞動法嗎

法律分析：工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。如果公司的管理規則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人違背了限定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。畢竟手機是隸屬個人的貴重物品，除司法機關依法定授權外他人不能夠沒收的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

③ 上班的時候公司沒收手機算不算違法或侵權

公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。

根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或者值班室。

如果職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。

(3)勞動法沒收手機擴展閱讀：

憲法和法律規定的公民的權利

●公民的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身體。

●公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

享有平等就業和選擇職業的權利

● 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受岐視。

● 婦女享有與男子平等的就業權利。

● 建立勞動關系應訂立勞動合同。

● 勞動合同試用期最長不得超過六個月。