勞動法刑事人員處理

① 公司如何處理被追究刑事責任的員工

1、用人單位應該在什麼時間解除被依法追究刑事責任勞動者的勞動合同？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。該條款明確規定了勞動者在「被依法追究刑事責任」後，用人單位才可以行使勞動合同解除權，而不能在勞動者被限制人身自由時解除勞動合同。
要注意的是，該條款明確了用人單位「可以解除」勞動合同，但不意味著勞動者被依法追究刑事責任後，其與用人單位之間的勞動合同自動解除，用人單位在解除勞動合同時也應當向勞動者出具解除勞動合同證明。
2、用人單位是否需要承擔勞動者被限制人身自由至被追究刑事責任期間的待遇？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十八條的規定，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。所以勞動者被限制人身自由到被依法追究刑事責任而解除勞動合同期間，屬於暫停履行勞動合同期間，用人單位不需要承擔勞動者該期間的社會保險、工資等用工義務。
要注意的是，由於該期間雙方勞動關系並未解除，用人單位不能以勞動者被限制人身自由而辦理社會保險關系轉移手續，可以向社會保險經辦機構辦理暫停繳納社會保險手續，待雙方勞動關系解除後再辦理社會保險關系轉移手續。
3、用人單位是否需要承擔勞動者被錯誤限制人身自由期間的待遇？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十八條的規定，勞動者被證明錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。由此可見，用人單位不需要承擔勞動者被錯誤限制人身自由期間的勞動待遇損失。
要注意的是，由於勞動者個人無法繳納雙方勞動關系存續期間的社會保險，用人單位應當協助勞動者補繳暫停繳納的社會保險費。
4、用人單位能否解除被限制人身自由但不被追究刑事責任的勞動者的勞動合同？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十九條的規定，「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。所以，有些勞動者因賣淫、嫖娼、賭博等行為被公安部門拘留的，不屬於被依法追究刑事責任的情形，用人單位不能以此來解除勞動者的勞動合同。
但是如果用人單位的規章制度中明確將勞動者賣淫、嫖娼、賭博等違反社會道德、公序良俗的行為列為了嚴重違反單位規章制度、可以解除勞動合同的情形，那麼用人單位可以以勞動者有嚴重違反用人單位規章制度為由而解除勞動合同。

② 勞動法有沒有規定觸犯刑事的一定要開除公職

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。也就抄是說，用人單位有內選擇是否解除容勞動合同權利。
《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用度為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關問公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處答分。