勞動法里曠工如何處理

① 曠工勞動法怎麼處理

法律分析：勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。

第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

第三十九條 勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除員工勞動關系。

② 勞動法曠工處罰規定

一、曠工的處罰規定
勞動法並無對曠工處罰的具體規定，原《企業職工獎懲條例》規定，連續曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。
二、曠工幾天算是自動離職
《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，芹仿即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
三、員工曠工怎麼扣工資
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違虛首廳法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違差隱法的。
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
5、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

③ 員工曠工勞動法規定怎麼處理

一、員工曠工勞動法規定怎麼處理
1、曠工會如何處理國家是沒有統一的標準的，一般就要看公司的規章制度是怎麼樣的，一般對於無故的曠工可以給予扣除工資的處罰，同時曠工的時間比較久的話，那麼用人單位就可以解除雙方勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工辭退的程序是怎樣的
1、確定合法的辭退依據；
2、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；
3、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
4、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事台帳上進行備注。

④ 新勞動法對曠工的規定

法律分析：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業帶來了不小的損失的話，企業可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業則可以要求解除合同。並且可能員工一次性的曠工天數沒有達到要求，但是多次累積下來曠工時間超過了十五天，或一定時期內累計曠工時間超過一個月的的話，企業就可以與之解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑤ 勞動法規定職工曠工如何處理

【法律分析】：曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。關於曠工是否會被辭退，還需要看用人單位的規章制度。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑥ 勞動法規定工廠曠工幾天算自離

根據《勞動法》規定，工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
一、曠工的定義與計算
曠工是指員工未經請假或請假未被批准而缺勤的行為。在計算曠工天數時，工廠一般會將連續缺勤的天數和一年內累計缺勤的天數進行統計。
二、曠工的後果
如果員工曠工達到一定天數，工廠有權依據《勞動法》和公司規章制度進行相應處理，如警告、罰款、降職等。若員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
三、應對曠工的管理措施
為減少員工曠工現象，工廠可以採取以下措施：
1、制定嚴格的請假制度和流程，要求員工提前申請並得到批准。
2、對員工進行勞動紀律教育，明確曠工的危害和後果。
3、建立獎懲機制，對優秀員工給予獎勵，對違紀員工進行懲罰。
4、定期對員工出勤情況進行統計和分析，及時發現和處理曠工問題。
綜上所述：
勞動法規定工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，即算作自動離職。工廠應該制定相應的管理制度和獎懲機制，以減少員工曠工現象，維護正常的生產秩序。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」
根據上述規定，如果員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。這一規定是為了維護正常的生產秩序和保障企業的合法權益。