勞動法自考試題名詞解釋

⑴ 全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題

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全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題課程代碼：03312

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1.無論是創造知識還是傳授知識或者轉移知識，其目的都是為了( )
A.學習 B.繼承
C.管理 D.應用
2.在生產力諸要素中，其效用具有強烈的時間性的是( )
A.勞動工具 B.勞動資料
C.勞動對象 D.勞動力
3.勞動者的身體素質取決於遺傳和( )
A.教育 B.培訓
C.營養 D.環境
4.我國城鄉結構調整的突破口是( )
A.加速城鎮化進程 B.發展第三產業
C.扶持中小企業 D.鼓勵非正規就業
5.引發我國結構性失業的原因是( )
A.產業結構的大幅度調整 B.第三產業發展不充分
C.勞動力市場不完善 D.勞動力總體素質結構不合理
6.在我國導致城鄉勞動力競爭加劇，城市就業壓力增大的因素是( )
A.二元經濟結構 B.城鎮登記失業率持續上升
C.經濟增長對就業的貢獻越來越小 D.結構性失業突出
7.定額管理的核心是( )
A.勞動定額依據 B.勞動定額類型
C.勞動定額方法 D.勞動定額水平
8.勞動協作的基本單元是( )
A.生產班組 B.作業組
C.車間 D.工段
9.制定勞動定額的基本單位是( )
A.零件 B.工序
C.工種 D.工具
10.按照勞動者生產的合格產品數量或完成的一定作業量來計算和支付工資的形式是
( )
A.計時工資 B.獎金
C.津貼 D.計件工資
11.勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動後，其所在企業支付的最低勞動報酬是
( )
A.加班、加點工資 B.特殊工作環境津貼
C.最低工資 D.非貨幣性收入
12.「員工所獲得的工資應當與自己的工作表現和工作成果相一致」所遵循的原則是
( )
A.公正性原則 B.互惠性原則
C.競爭性原則 D.激勵性原則
13.《勞動法》規定，勞動合同中約定的考察期最長時間是( )
A.1個月 B.3個月
C.6個月 D.12個月
14.工會與用人單位因集體合同而發生的爭議是( )
A.個人爭議 B.集體爭議
C.多人爭議 D.團體爭議
15.下列選項中，屬於我國勞動爭議處理機構的是( )
A.監督機構 B.仲裁機構
C.紀檢機構 D.審計機構
16.社會保障的最低層次是( )
A.社會救助 B.社會福利
C.社會優撫 D.社會保險
17.1935年頒布的《社會保障法》，標志著步入了綜合性的現代社會保障制度，其頒布國家是( )
A.英國 B.日本
C.美國 D.瑞典
18.國務院做出建立統一的企業職工基本養老保險制度的決策，象徵著我國養老保險制度改革的一個新的里程碑，其時間是( )
A.1988年3月 B.1997年7月
C.1998年3月 D.1999年1月
19.我國養老保險規定，女幹部享受基本養老金的年齡條件是應當滿( )
A.50周歲 B.55周歲
C.60周歲 D.65周歲
20.我國養老保險規定，職工退休後，個人如要按月享受基本養老金，其繳費年限應當滿
( )
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
21.在我國，養老保險基金的來源涉及( )
A.一個方面 B.二個方面
C.三個方面 D.四個方面
22.通常將沒有在某種職業中從事某種工作的狀態稱為( )
A.失業 B.失業人員
C.失業救助 D.失業保險
23.根據我國相關規定，支付女職工因生育引起疾病的費用，應來源於( )
A.醫療保險基金 B.工傷保險基金
C.生育保險基金 D.養老保險基金
24.根據我國相關規定，女職工懷孕滿4個月以上流產的，其產假為( )
A.15天 B.42天
C.73天 D.90天
25.通常將遠落後於社會平均生活水平的狀態稱為( )
A.絕對貧困 B.相對貧困
C.資源貧困 D.地緣貧困
26.世界衛生組織根據殘疾對人的生理功能和社會功能的不同程度的影響，把殘疾分為
( )
A.二個層次 B.三個層次
C.四個層次 D.五個層次
27.下列選項中，其特徵具有明顯的目標的低層次性的是( )
A.社會保險 B.社會優撫
C.社會救助 D.社會福利
28.根據相關規定，我國對烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對象實行( )
A.工會撫恤 B.企業撫恤
C.地方撫恤 D.國家撫恤
29.我國把基本養老保險的覆蓋范圍擴大到城鎮靈活就業人員的時間是( )
A.1986年 B.1997年
C.1999年 D.2002年
30.我國基本養老保險實行的企業和職工共同繳費制度中規定，企業繳費一般不超過企業工資總額的( )
A.5％ B.8％
C.18％ D.20％
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.勞動組織結構設計的原則主要有( )
A.精簡原則 B.統一原則
C.效能原則 D.自動調節原則
E.管理跨度原則
32.工資管理的原則有( )
A.公正性原則 B.互惠原則
C.競爭原則 D.激勵原則
E.和諧性原則
33.一般而言，集體勞動合同的內容包括( )
A.勞動標准性條款 B.工作內容
C.目標性條款 D.勞動關系運行規則條款
E.勞動合同終止的條件
34.社會保險基金保值增值的原則有( )
A.安全性原則 B.強制性原則
C.效益性原則 D.基金變現原則
E.普遍性原則
35.下列選項中，屬於建立企業補充養老保險的基本條件的有( )
A.企業能夠按時足額繳納基本養老保險費
B.企業必須具有一定的經濟承受能力
C.企業必須做到依法履行納稅義務
D.企業內部有職工代表大會和工會組織
E.企業的集體談判制度比較健全
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)
36.勞動定額
37.社會保險基金的支付
38.社會救助
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
39.如何確定工資級差?
40.簡要回答勞動爭議的處理體制。
41.完善中國社會保障體系的總目標是什麼?
42.我國社會保障制度存在的主要問題。
五、論述題(本大題共2小題，共19分)
43.(本題8分)試述在市場經濟體制轉軌時期，我國政府在促進就業方面採取的措施。
44.(本題11分)試述加強我國勞動力市場建設的主要措施。
六、案例分析題(本大題l2分)
45.閱讀下列案例材料，然後回答問題。
張某2008年11月與一家房產公司簽訂為期兩年的勞動合同，試用期3個月。同時，合同中約定房產公司為張某辦理商業保險以替代社會保險。工作4個月後，張某提出要求公司為其辦理社會養老保險，而公司認為，雙方已在合同中明確約定以商業保險代替社會保險，公司已履行了為張某辦理保險的義務，不應再承擔為張某交納養老保險的責任。
請分析，張某現在是否有權要求公司為其補辦養老保險?為什麼?
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⑵ 勞動法自考簡答題試題什麼是社會保險

社會保險就是由國家支持的一項廣覆蓋，低保障，惠民性的福利政策，採取公民自願的原則，誰繳費，誰受益。包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險與生育保險五個險種，保障了參加並旅行了繳費義務的公民在年老，生育，生病，失業和工作過程中遭受傷害的合法權益與生活保障。也減輕了企業負擔，維護了社會穩定，和生活生產秩序

⑶ 2007年7月廣東省高等教育自學考試勞動社會學試卷

以勞為開頭的自考試題及答案 http://www.4juan.com/zixuekaoshi/firstword/laodongfa.html

1 勞動法
2 勞動和社會保障法制建設
3 勞動就業概論
4 勞動經濟學
5 勞動關系與勞動法
6 勞動和社會保障法
7 勞動和社會保險統計與計算機應用
8 勞動和社會保險業務案例分析
9 勞動和社會保障概論
10 勞動關系學
11 勞教學基礎理論

⑷ 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷

給你網站：
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http://www.x5dj.com/Blog/00469392/00601876.shtml

2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

勞動關系與勞動法 試卷

（課程代碼 6089）

一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）

A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）

A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）

A.勞動合同期滿；

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）

A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）

A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表

C.未成年工登記證 D.畢業證

8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）

A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業

C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位

9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）

A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系

B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系

D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）

A.異化的合法化 B.客觀的利益差異

C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質

12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）

A.新保守學派 B.管理主義學派

C.正同多元論學派 D.激進學派

13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）

A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）

A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）

A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛

C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛

D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）

A.《生育保護公約》和同名建議書

B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書

D.《每周工作時間減至40小時公約》

E.《准許就業最低年齡公約》

17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）

A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險

D.失業保險 E.生育保險

18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）

.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律

E.遵守職業道德

19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

（ ）

A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同

E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

20、下面說法正確的是（ ）

A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益

D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

21、勞動者個人的權益有（ ）

A.勞動就業權 B.報酬請求權

C.休息休假權 D.自主擇業權

E.勞動安全權

22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用6名女工

C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）

A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）

A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約

E.企業主管部門的制約

25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）

A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意

C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26.員工團體

27.集體談判

28、最低工資

29、社會保險

四、論述題（本大題共20分）

30、論述我國實行集體合同制度的意義。

五、案例分析（本大題共20分）

31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？

勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

試題答案及評分參考

（課程代碼6089）

一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。

27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。

28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。

29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。

四、論述題（本大題共20分）

30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：

（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；

（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件

（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；

（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；

（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『

（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。

五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）

31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

⑸ 關於勞動和社會保障自考試題

全國2008年4月高等教育自學考試勞動和社會保障法制建設試題
自考考試網 更新：2011-8-27 編輯：靜子
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1.在法律規范的邏輯結構中，規定具體行為規則的部分，被稱為( )

A.假定 B.處理

C.制裁 D.適用

2.法律規范所規定的，能夠引起法律關系產生、變更和消滅的客觀情況或現象，被稱為( )

A.法律沖突 B.法律事件

C.法律行為 D.法律事實

3.根據《規章制定程序條例》的規定，勞動保障部內設機構或者其他機構認為需要制定勞動保障部部門規章的，應( )

A.向勞動保障部報請立項 B.向國務院報請立項

C.向國家司法機關報請立項 D.向國家權力機關報請立項

4.涉及國家安全、外匯匯率、貨幣政策的確定以及公布後不立即施行將有礙規章施行的，( )

A.應當自公布之日起20日後施行 B.應當自公布之日起30日後施行

C.可以自公布之日起即時施行 D.必須自公布之日起即時施行

5.根據勞動關系所具有的隸屬性和人身性的特徵，由國家制定勞動標准，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益，這說明的是勞動法基本原則中的( )

A.勞動關系協調的合同化 B.勞動條件的基準化

C.勞動者保障的社會化 D.勞動執法的規范化

6.依法徵收社會保險費，並按照規定支付社會保險待遇的主體，被稱為( )

A.管理人 B.監督人

C.投保人 D.保險人

7.按照行政檢查的內容為標准，可以將勞動保障行政檢查分為( )

A.主動檢查和被動檢查 B.一般檢查和特定檢查

C.聯合檢查和單項檢查 D.全面檢查和專門檢查

8.在行政強制執行的方式中，遲延繳納罰款屬於( )

A.代執行 B.代履行

C.執行罰 D.直接強制

9.勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查，這體現了勞動保障監察的( )

A.強制性 B.專門性

C.行政性 D.法定性

10.為實施勞動保障監察的公示義務，勞動保障監察機構及其監察員應當依法遵守( )

A.罰繳分離制度 B.迴避制度

C.聽證制度 D.告知制度

11.我國勞動保障監察查處用人單位違法行為程序的第三步是( )

A.案件處理 B.立案

C.案件移送 D.調查取證

12.其作用主要是維護勞動保障法制和政令的統一，解決勞動保障規范性文件之間的矛盾和沖突的勞動保障行政執法監督制度是( )

A.勞動保障法律、法規和規章實施情況的報告制度

B.重大具體勞動保障行政行為的審核制度

C.勞動保障部門規章、規范性文件的備案制度

D.勞動保障法律、法規和規章執行情況的檢查制度

13.就某一方面的內容，由勞動保障行政部門專門負責法制工作的機構獨立實施監督檢查的一種方式，稱為( )

A.自查 B.獨立檢查

C.抽查 D.聯合檢查

14.法律責任構成的核心要素是( )

A.因果關系 B.責任主體

C.違法行為 D.損害後果

15.最嚴厲的一種法律責任是( )

A.民事責任 B.行政責任

C.刑事責任 D.管理責任

16.行政復議的受理、審查和作出行政復議決定，必須按照有關法律、行政法規規定的時限，按期執行有關的程序，並作出裁決，這體現了行政復議的( )

A.便民原則 B.合法原則

C.及時原則 D.公正原則

17.行政復議程序的第四個步驟是( )

A.行政復議的受理 B.行政復議的申請

C.行政復議決定的履行 D.行政復議的決定

18.根據我國《行政訴訟法》的規定，宣告授予發明專利權無效或者維持授予發明專利權的第一審行政案件屬於( )

A.基層人民法院管轄 B.中級人民法院管轄

C.高級人民法院管轄 D.最高人民法院管轄

19.我國的《勞動法》頒布於( )

A.1991年 B.1994年

C.1998年 D.2003年

20.根據我國《國家賠償法》的規定，賠償請求人請求國家賠償的時效為( )

A.兩年 B.一年

C.六個月 D.三個月

21.行政賠償義務機關向行政賠償請求人支付賠償金以後，依法責令有故意或重大過失的工作人員或受委託的組織或個人承擔部分或全部賠償費用的法律制度是( )

A.行政賠償 B.行政追償

C.行政追懲 D.國家賠償

22.在勞動保障部門使用的行政文書中，適用獎懲有關人員的是( )

A.部令 B.決定

C.公告 D.通報

23.勞動保障行政機關行政執法文書中，適用於勞動保障行政機關接到舉報或者發現行政管理相對人有輕微違法行為，暫不作出行政處罰，以書面形式令其在一定期限內自行改正的是( )

A.《勞動監察限期改正指令書》

B.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處理決定書》

C.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處罰決定書》

D.《行政復議受理通知書》

24.國際勞工組織1936年的第52號《帶薪休假公約》規定，凡適用本公約人員連續服務滿一年後，有享受工資照付年假的權利，假期應有至少( )

A.6個工作日 B.7個工作日

C.10個工作日 D.15個工作日

25.根據國際勞工組織章程，國際勞工組織最正式的監督程序是( )

A.定期監督 B.申訴

C.控訴 D.直接接觸

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.按照法律規范的強製程度，可以把法律規范分為( )

A.義務性規范 B.禁止性規范

C.強制性規范 D.任意性規范

E.確定性規范

27.只能由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的事項包括( )

A.民族區域自治制度 B.民事基本制度

C.犯罪和刑罰 D.基本經濟制度

E.地方性事務

28.下列屬於勞動保障行政許可事項的有( )

A.從事補充養老保險經辦機構的資格認定

B.勞動仲裁員資格的考核認定

C.技工學校設立審批

D.企業實行特殊工時制度的審批

E.外國人入境就業審批

29.我國勞動保障監察的內容涉及勞動保障工作的各個方面，有( )

A.就業管理 B.職業介紹管理

C.社會保險管理 D.工資管理

E.勞動合同管理

30.從監督的內容來看，對行政主體的監督主要是( )

A.對法人遵守行政法律法規的監督 B.對行政主體行為合法性的監督

C.對公民個人遵守行政法律法規的監督 D.對其他組織遵守行政法律法規的監督

E.對公務人員遵紀守法行為的監督

31.承擔行政責任的方式繁多，在行為責任方面，主要有( )

A.責令改正 B.通報批評

C.停止違法行為 D.撤銷違法的行政行為

E.履行職務或法定義務

32.行政復議參加人包括( )

A.申請人 B.鑒定人

C.被申請人 D.證人

E.第三人

33.下列關於「行政訴訟中的被告」正確的提法有( )

A.公民、法人或者其他組織依法直接向人民法院起訴的，作出具體行政行為的行政機關是被告

B.由行政機關口頭委託的組織所做的具體行政行為，委託的行政機關是被告

C.非行政機關與行政機關共同作出行政決定的，共同構成被告

D.對行政機關的派出機構做出的具體行政行為不服的，該派出機構作為被告

E.行政機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關是被告

34.根據我國《國家賠償法》的規定，侵犯公民人身權的行政賠償范圍包括( )

A.對不符合拘留條件的人實施了拘留

B.拘留超過了法定的期限

C.行政機關實施了限制公民人身自由的行政措施

D.唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害

E.使用槍械造成公民身體傷害的

35.在關於社會保障的國際勞工公約中，正確的提法有( )

A.在農業中規定實行強制疾病保險制度，其津貼待遇包括免費治療和提供葯品及器械

B.對殘廢者提供康復服務的義務

C.強調給達到規定年齡（不小於60歲）受保人支付老年年金

D.對失業者支付津貼

E.本國人和非本國人在社會保障的9個部分享有平等待遇

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36.社會保險法

37.行政行為

38.勞動保障行政處理

39.勞動保障行政爭議

40.行政賠償制度

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

41.簡述法的作用。

42.簡述我國勞動保障監察的職責。

43.簡述勞動保障法律責任的特徵。

44.簡述行政訴訟的特徵。

45.簡述國際勞工組織的宗旨。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

46.試述勞動保障行政執法監督的特徵。

47.試述社會保險行政爭議的主要特點。

⑹ 北京自考勞動法的重點章節是哪些

自考勞動法的重點章節是第三章勞動合同的履行和變更、第四章勞動合同的解除和終止、第五章特別規定。
自考命題
1.自考大多是參照普通全日制高校的水平層次來命題。
自考為的就是考驗考生是否達到同等知識水平，命題和考試大綱比較接近，考驗的是學生的基本理論、分析帆搭問題和橡核解決問題的能力。
同時也和全日制的合格分數線相同，嚴格按照全日制考試來要求考生。
2.自考的命題范圍
自考命題一般不會超過考試大綱和教材，為的就是讓每道題考生都有能力答出來，查看考生是否復習到位。
3.自考試題類別
自考試題分為主觀性試題和客觀性試題兩種類型。
有選擇題、填空題、名詞解釋等。主要的考驗考生知識的掌握，答案固定，都是教材中的知識點。
有簡答題、論述題等。主要考驗的是學生分析問題的能力和敘述能力。這類題型大都要求考生將知識點與問題相融合，更加靈活的去答題。
因此，自考試卷命題並不全是全國統一命題！全國統一命題只能算是自考梁轎掘試卷命題形式的一種，自考是由不同種類的命題方式相結合，各省的試卷有它自己的特色。
有的考生會擔心了，會不會不同地區自考難度也不一樣呢？
不要擔心，自考命題會圍繞考試大綱來進行，考試難度不會超過考試大綱和教材，一般簡單的基礎題佔70%左右。

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