勞動法疫情期間加班

⑴ 勞動者因疫情防控需要加班的加班工資如何計算

法律分析：勞動者因疫情防控需要加班的加班工資，應當分情況計算：（1）正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；（2）在休息日要求加班的，則需要支付工資的200%；（3）在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應該以工資的300%計算。

法律依據：《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 受疫情影響的用人單位如申請綜合工時制，是否需要支付加班費

受疫情影響的用人單位如申請綜合工時制，需要支付加班費。受疫情影響的用人單位，可以申請特殊工時，因此，用人單位可以申請綜合工時制，用人單位可以靈活用工，採用集中工作、集中休息的方式，但是綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間，並按《勞動法》的規定支付加班費。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十四條，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付加班工資，但不受延遲復工限制的用人單位不在此列。

⑶ 疫情期間上班16天工資怎麼算

法律主觀：

根據我國 勞動法 以及相關法律 法規 的規定可以知道，疫情期間屬於休息日，員工在疫情期間 加班 的，性質屬於在休息日加班， 工資 的計算方式為：用人單位應該支付給員工不低於員工工資的百分之二百的加班報酬，也就是平時工資的兩倍報酬。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。