未滿十八周歲勞動法

A. 勞動法不滿18周歲能錄用嗎

一、勞動法不滿18周歲能錄用嗎
1、勞動法不滿18周歲不一定可以錄用。根據相關規定招用不滿16周歲的未成年人視做為童工，凡年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的人，是可以成為勞動者的。公司可以錄用年滿16周歲而未滿18周歲的員工的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、公司不按時發工資違法嗎
公司不按時發工資違法。具體如下：
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以相關機構投訴；
2、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
3、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
4、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
5、解除勞動合同後，也要給予勞動者經濟補償的。