勞動法關於社保繳納地的規定

1. 勞動法關於社保繳納的規定

《勞動法》規定了社保繳納的相關細則，並明確了社保基金的來源及統籌方式。具體規定如下：
1. 社保基金來源與統籌：根據《勞動法》第72條，社會保險基金的資金來源按保險類型確定，並逐步實現社會統籌。用人單位與勞動者均有義務依法參加社會保險，並按時足額繳納社會保險費。
2. 社保參與義務：依照《勞動法》第73條，勞動者在退休、患病或負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情況下，有權依法享受社會保險待遇。此外，勞動者去世後，其遺屬有權依法領取遺屬津貼。
3. 社保待遇條件與標准：勞動者享受社會保險待遇的具體條件與標准由相關法律、法規規定。
4. 社保金支付保障：根據《勞動法》規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，確保勞動者的合法權益得到保障。

2. 勞動法有規定外地的公司必須在員工工作地購買社保嗎

勞動法沒有相應規定,根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：第六條 社會保險登記實行屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的,分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記.跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相對於異地購買社保，《勞動法》和《勞動合同法》並沒有相應規定的。
但在《社會保險登記管理暫行辦法》裡面有這么一個規定：
第六條 社會保險登記實行屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

換言之，假如一家企業在其他城市開設了其他子公司/分公司，則單位可以在當地為員工繳納社保。假如沒有的話，可以選擇與人力資源公司合作，以當地人力資源公司作為第三方代繳社保。

3. 勞動法有規定外地的公司必須在員工工作地購買社保嗎

勞動法沒有相應規定，根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第六條 社會保險登記實行屬地管理。

繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

(3)勞動法關於社保繳納地的規定擴展閱讀：

根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第七條 繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，並出示以下證件和資料：

（一）營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；

（二）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（三）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

第八條 對繳費單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社會保險經辦機構應當即時受理，並在自受理之日起10個工作日內審核完畢；符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。

第九條 繳費單位的以下社會保險登記事項之一發生變更時，應當依法向原社會保險登記機構申請辦理變更社會保險登記：

（一）單位名稱；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或負責人；

（四）單位類型；

（五）組織機構統一代碼；

（六）主管部門；

（七）隸屬關系；

（八）開戶銀行賬號；

（九）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他事項。