勞動法周末請假

❶ 連續請假逢周末怎麼計算

法律分析：1、事假、年假按工作日槐和計算。2、病假、婚假、產假、喪假是連續日，包括休息日、法定假日。3、法定假日是付薪假日。例：如按全日制5天8小時的情況下，每周有兩天休息，一般情況下是周六周日假期，如需上班，則按勞動法支付相應的報酬。此條件下，請假，如你周五請事假，下周一還需請事假，則應按兩天計算，不得按四天計算。如遇節假日，也不得計算在內。註：病假、婚假、產假三類假期是算星期六、星期天的，例如我們當地對婚假的規定是晚婚兩周加三天。產假是按天計算的，包含周末。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累鉛閉盯計病休時間態游計算。

❷ 勞動法中關於綜合工作制，星期六，星期天請假算不算事假

摘要 因此，只要辦過綜合計算工時工作制相應手續，有時1個月上幾天，有時1個月全上班，也是符合法律規定的，但應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

❸ 請假周六周日算請假嗎

法律分析：員工請事假，周末不算在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❹ 勞動法周六需要提交病假單請假

不需要。勞動法周六不需要提交病假單請假，工作單位是周六日是正常休息的，那麼發開假條的時候，那個周六日應該是不在范圍之內。

❺ 星期六不上班需要請假嗎

法律分析：星期六不加班一般是不需要向用人單位請假的，因為用人單位也不能強制員工加班，再者，周六本身就是國家規定的休息日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

❻ 周末請假需要周一去交病假條嗎

周末請假不需要周一去交病假條。根據《勞動法》第35條規定，休息日不需要進行請假即可休息，而周末就是休息日，所以周末請假不需要周一去交病假條。