我國勞動法關於勞動派遣的

A. 勞務派遣合同受勞動法保護嗎

法律主觀：

1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《 勞動合同法 》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、 民辦非企業單位 等組織（以下稱用人單位）與勞動者 建立勞動關系 ，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同 ，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

B. 勞動法關於勞務派遣的規定

《勞動合同法》對勞務派遣的相關規定如下：
一、勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：
1、勞務派遣協議：根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費等事項，禁止分割訂立短期勞務派遣協議。
2、雙方的法律責任：根據《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位違反法規的，應被責令改正，並處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣合同：
1、合同期限：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內容：除必備條款和約定條款外，勞務派遣合同還需明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。
三、被派遣勞動者權益：
1、依法解除勞動合同：根據《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者有權依照第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
2、工資福利待遇：
(1) 根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
(2) 根據《勞動合同法》第六十一條，跨地區派遣勞動者的勞務派遣單位需按照用工單位所在地的標准執行勞動報酬和勞動條件。
3、被派遣勞動者的政治權利：根據《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位參加或組織工會，維護自身合法權益。
四、派遣單位的義務：
1、僱主義務：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的義務。
2、告知義務：根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位需將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者。
3、支付工資、報酬：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位需按月支付被派遣勞動者的勞動報酬，並在無工作期間支付最低工資標准。
五、用工單位義務：
根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位需履行以下義務：
1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和保護；
2、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行必需的培訓；
5、實行正常的工資調整機制。
六、勞務派遣單位的禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位不得剋扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
七、用工單位的禁止行為：
1、根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、根據《勞動合同法》第六十七條，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
八、勞務派遣單位與用工單位的共同禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

C. 勞動法對勞務派遣的規定

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣應當遵守一系列制度，例如派遣期限、職業安全健康保護、工資福利等方面的規定。

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規, 勞務派遣應當遵守以下制度：一、派遣期限：勞務派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。如果派遣期限已經到了，但是派遣員工仍然在用工單位工作，那麼視為與用工單位建立了勞動關系。二、職業安全健康保護：勞務派遣公司應當對派遣員工進行職業健康檢查，同時向用工單位提供必要的勞動保護設施和器材。三、工資福利：勞務派遣員工的工資待遇由勞務派遣公司支付，應當不低於用工單位同類崗位員工的工資水平。四、勞動合同：勞務派遣合同必須採用書面形式，並且應當註明勞務派遣期限、工作內容、工作地點和工資待遇等內容。五、勞動保障：在勞務派遣期間，勞務派遣員工享受與用工單位同類崗位員工相同的休假、社會保險等福利待遇。

如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇怎麼辦？如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇，員工可以向用工單位提出賠償要求。如果用工單位沒有給予賠償，員工可以向勞動行政部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。

勞務派遣作為一種靈活的用工方式在實際中得到了廣泛的應用，但是也存在著一些問題。有關部門應當對勞務派遣公司和用工單位進行嚴格的監管和管理，保障勞務派遣員工的權益，促進用人單位穩定發展，實現勞動力市場平衡。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》第十六條 勞務派遣公司與用工單位應當明確各自承擔的職業危害防護責任，為被派遣勞動者提供必要的安全生產條件和勞動保護設施。

D. 勞動法不保護勞務派遣工嗎

勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的。
中華人民共和國人力資源和社會保障部內令
第22號
《勞容務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行
第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。
第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
第二十二條 用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。
第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

E. 評析我國勞動合同法關於勞務派遣的規定

勞動法關於勞務派遣的新規定主要體現在：增設了勞務派遣經營應當依法經過的行政許可，規范勞務派遣的經營；落實了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權利，並細化了勞動報酬的分配方法；劃定了「臨時性、輔助性、或者替代性」的工作崗位范圍，嚴格控制用工單位的勞務派遣用工數量。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。