勞動法保安上班時間
① 小區保安工作時間的規定
1. 根據國家《勞動法》的規定，勞動者每日工作時間不應超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
2. 用人單位必須確保勞動者每周至少享有一天的休息時間。
3. 目前，我國依照《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》，推行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度。
4. 有條件的企業應當遵守標准工時制度，實行這一工作時長安排。
【法律依據】
- 《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
- 第三十七條：對於計件工作的勞動者，用人單位應根據第三十六條規定的工時制度，合理設定勞動定額和計件報酬標准。
- 第三十八條：用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日。
② 保安上班12小時違反勞動法嗎
1. 根據勞動法規定，保安每天工作時間不應超過八小時。
2. 保安每周工作時間不應超過四十四小時。
3. 如果保安工作時間超過規定，用人單位需支付額外的工資報酬。
4. 如果保安在休息日工作且無法安排補休，用人單位需支付不低於工資兩倍的工資報酬。
5. 如果保安在法定休假日工作，用人單位需支付不低於工資三倍的工資報酬。
③ 保安上班12小時違反勞動法嗎
需要根據具體的工時制度和勞動法的規定來判定。
一、了解保安的工時制度
首先，我們需要明確保安所從事的工作是否屬於特殊工時制度，如不定時工作制或綜合計算工時工作制。這些特殊工時制度允許企業根據工作性質和需要，靈活安排員工的工作時間。如果保安從事的工作屬於這些特殊工時制度，那麼其工作時間可能會與常規工時制度有所不同。
二、分析勞動法的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是勞動法對常規工時制度的基本要求。如果保安的工作時間超過了這一規定，那麼就需要進一步分析是否存在合法依據。
三、判斷是否存在合法依據
對於超過法定工時制度的工作時間，企業應當支付加班費或者通過其他合法方式進行補償。如果保安的工作時間雖然超過了八小時，但企業已經按照法律規定支付了加班費或者採取了其他合法補償措施，那麼這種情況可能並不構成違反勞動法。
然而，如果保安的工作時間超過了法定工時制度，且企業未支付加班費或採取其他合法補償措施，那麼這種情況就可能構成違反勞動法。此時，保安有權向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
綜上所述：
保安上班12小時是否違反勞動法，需要根據具體的工時制度和勞動法的規定來判斷。如果保安從事的是特殊工時制度的工作，且企業已經按照法律規定進行了合理安排和補償，那麼這種情況可能並不構成違反勞動法。但如果保安的工作時間超過了法定工時制度，且企業未支付加班費或採取其他合法補償措施，那麼這種情況就可能構成違反勞動法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
④ 保安工作12個小時違反勞動法嗎
保安上班12小時不合法。根據法律規定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
每天正常8小時，加班不得超過3小時，最多是11小時，12小時已經是違法了，具體規定如下：
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。