月工作天數勞動法

『壹』 每月工作日多少天的法律規定

1. 國家規定的平均每月工作日是20.83天，這是通過將一年的工作日（365天減去休息日和法定節假日）平均分配到12個月得出的。具體計算為：250天（工作天數）÷ 12月 = 20.83天/月。
2. 每月的計薪天數為21.75天，這是基於全年計薪天數（365天減去104天休息日）除以12個月得出的。
3. 根據《全國年節及紀念日放假辦法》，全體公民的節日假期從原來的10天增加到了11天。
4. 職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法已經調整。一年的工作日為250天，去除休息日和法定節假日（104天和11天），得出年工作日為250天。季度工作日為62.5天，每月工作日為20.83天。
5. 工作小時數的計算是通過對每月、季度、年的工作日乘以每日的8小時來實現的。
6. 日工資和小時工資的折算方法遵循《勞動法》第五十一條，即在計算時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，日工資為月工資收入除以月計薪天數，小時工資為月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。
7. 月計薪天數是根據全年天數減去休息日和法定節假日後，再除以12個月得出的，即（365天-104天）÷ 12月 = 21.75天。
以上內容提供了關於每月工作日和工資折算的詳細解釋。如果需要進一步的幫助，建議咨詢專業律師。

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『叄』 法定工作時間每月多少小時

法律分析：勞動保障部在其官方網站發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》里規定了每月工作時間的具體通知。

制度工作時間的計算 :

年：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。

季：250天÷4季＝62.5天/季 。

月：250天÷12月＝20.83天/月 。

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。