勞動法中關於被辭退員工工資待遇

A. 員工被辭退按勞動法規定該怎麼賠償

公司辭退員工應該按照以下標准賠償員工：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：【法律依據】：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

B. 勞動法辭退員工賠償月工資標准

依據我國《勞動法》，辭職員工賠償金額通常為其離職前12個月平均工資。若因用人單位違法而導致解聘，則需對員工提供雙倍經濟補償金。此項經濟補償根據員工在單位工作時間長短計算，每滿一年給予一個月工資，不足一年但超過6個月者，按一年算；未滿6個月者，則給予半個月工資補償。此處所稱"月工資"，即為員工離職前12個月內所得工資總額，包括計時或計件工資、獎金、津貼及補貼等各類貨幣收入。

C. 鍔沖姩娉曡杈為宸ヨ祫緇撶畻鏄鎬庝箞瑙勫畾鐨

娉曞緥涓昏傦細

琚杈為宸ヨ祫緇撶畻鏂規硶濡備笅錛1銆佹ｇ畻娉曪細宸ヨ祫=鏈堣柂梅21.75脳鏈堣¤柂澶╂暟脳(鍑哄嫟澶╂暟姣斾緥)2銆佸弽綆楁硶錛氬伐璧=鏈堣柂-鏈堣柂梅21.75x緙哄嫟澶╂暟脳(鍑哄嫟澶╂暟姣斾緥)

娉曞緥瀹㈣傦細

銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍥涘嶮鍏鏉℃湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樼粡嫻庤ˉ鍋匡細錛堜竴錛夊姵鍔ㄨ呬緷鐓ф湰娉曠涓夊嶮鍏鏉¤勫畾瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓鐨勶紱錛堜簩錛夌敤浜哄崟浣嶄緷鐓ф湰娉曠涓夊嶮鍏鏉¤勫畾鍚戝姵鍔ㄨ呮彁鍑鴻В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屽苟涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗕竴鑷磋В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛涳紙涓夛級鐢ㄤ漢鍗曚綅渚濈収鏈娉曠鍥涘嶮鏉¤勫畾瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓鐨勶紱錛堝洓錛夌敤浜哄崟浣嶄緷鐓ф湰娉曠鍥涘嶮涓鏉＄涓嬈捐勫畾瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓鐨勶紱錛堝叚錛変緷鐓ф湰娉曠鍥涘嶮鍥涙潯絎鍥涢」銆佺浜旈」瑙勫畾緇堟㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛涳紙涓冿級娉曞緥銆佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆傘婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍥涘嶮涓冩潯緇忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓騫存敮浠樹竴涓鏈堝伐璧勭殑鏍囧噯鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樸傚叚涓鏈堜互涓婁笉婊′竴騫寸殑錛屾寜涓騫磋＄畻錛涗笉婊″叚涓鏈堢殑錛屽悜鍔沖姩鑰呮敮浠樺崐涓鏈堝伐璧勭殑緇忔祹琛ュ伩銆