2017勞動法主動辭職

A. 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《勞動合同法》對辭退補償標准進行了規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若不滿一年按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。若勞動者月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍，補償標准按三倍計算，最高不超過十二年。所稱月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若企業違反《勞動合同法》規定，如未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、安排加班不支付加班費或在解除或終止勞動合同後未支付經濟補償，由勞動行政部門責令限期支付。如逾期未支付，企業還需按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

以上內容詳細解釋了《勞動合同法》中關於辭退補償標準的規定及對違反規定的處罰。是否對你的問題有了清晰的答案呢？

B. 1——我2017年2月22日提交辭職報告，但是公司每次因為不去開會為由要求

1、公司有管理的規章制度，不參加公司開會扣20元工資是較輕的處理。有的公司會扣幾百到上千。認為不合理的話，可以辭職，自己回家去辦公司體驗一下。
2、辭職提前一個月交辭職申請，是《中華人民共和國勞動法》規定的，私自提早離開，按曠工處理，曠工一周，公司自動除名，扣除工資和獎勵。
3、雖然沒有簽定勞動合同，你與公司是事實上的勞務關系，你不能提前私自離開。但公司可以提前審批，讓你提早辦理離職手續。

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D. 勞動者提前30天提出辭職，公司能讓員工提前走人嗎

按照勞動法規定，勞動者離職時應當提前30天向用人單位提出辭職申請。一般情況下，雙方都有所准備，到了約定時間辦理離職交接手續，好聚好散。在這種情況下，用人單位是否可以提前讓勞動者離職呢？既然去意已決，早走幾天又如何！可廣東的一名朋友為此較了真，提出仲裁、打一審，再打二審……

結束語：

勞動者與用人單位相比，屬於弱勢群體，所以勞動法規充分體現了保護勞動者權益的立法理念，但同時，法律也賦予用人單位的用工自主權。所以，勞動者依據勞動合同法三十七條的規定提前30天通知單位解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者提前走人，合法，不需要支付賠償金。

E. 主動辭職如何取得補償

員工主動辭職也能獲得經濟補償的情形，分享以下幾種：

根據勞動合同法第三十八條、第四十六條的規定，勞動者享有隨時無條件與用人單位解除勞動合同的權利，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。

根據三十八條第一款的規定，共有六項內容，在該款項規定的情形中勞動者可立即解除勞動合同，但勞動者要履行通知義務。

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

讓勞動者在安全有健康保障的勞動環境下進行勞動是用人單位的法定義務，單位為勞動者提供合適的勞動保護是對勞動者基本權益的維護，勞動保護和勞動條件也是勞動合同法第十七條規定的必備條款。所以，如果用人單位末按照國家規定的標准或勞動合同的規定提供勞動條件和勞動保護的，勞動者因此可以與用人單位解除勞動合同。

二、未及時足額支付勞動報酬的。

勞動報酬是勞動者履行勞動義務後應當獲得的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定及時足額支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠勞動者勞動收入，否則是屬於對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

根據勞動法第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，所以繳納社會社會保險具有強制性，用人單位應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，並負有代扣代繳本單位勞動者應當繳納的社會保險費的義務。因此用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

該項包括兩方面的內容：一是用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定。制定規章制度的目的主要是規范勞動者在履行勞動義務中享有的權利和承擔的義務。規章制度的制定應當履行民主程序，還要進行公示，但是在實務中有不少用人單位，單方面制定規章制度，並且內容與法律、法規沖突甚多。

二是該規章制度損害了勞動者權益。這個條件比較容易理解，舉個例子，實務中有的單位規章制度規定，勞動者一個月內第一次遲到罰款300元，第二罰款1000元，第三次當月工資全部罰完。單位的主要目的還是希望勞動者遵守工作時間的規定，但這樣的規章制度內容，單位即無經濟處罰許可權，而且勞動者的過錯與懲罰也不對等，所以這種違反法律法規的規章制度又損害勞動者權益的，勞動者當然可以依法解除勞動合同。

五、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

主要是三種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；如單位承諾給予高薪待遇，結果到單位後僅有基本工資。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；如約定出現工傷的，勞動者自理。3、違反法律、行政法規強制性規定的；如在勞動合同中約定不為勞動者繳納社保。如果有這三種情形的，勞動者同樣可以及時解除勞動關系。

六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

社會生活是復雜的，不可能把所有的情形都事先想到，所以本項是一條兜底的法律條款，以避免在出現無法想到的情形時，避免漏洞出現導致無法可依，不過律小編也提醒，在實務中對於兜底條款的適用，無論是仲裁委還是法院都非常謹慎的，輕易是不會適用的。

根據三十八條第二款的規定，共有二項內容，該款情形中勞動者可立即解除，無須履行通知義務。

一、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

用人單位強迫勞動者勞動是嚴重侵犯勞動者人身權利的違法行為，勞動者一方有權隨時解除勞動合同，而且無需事先告知用人單位。

二、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

F. 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》對於辭退補償標准有明確規定。根據第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿半年的，支付半個月工資補償；不滿一年的，按一年計算。若勞動者月工資高於當地職工月平均工資三倍，補償按三倍的平均工資支付，最長不超過十二年。這里的月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

同時，第八十五條進一步明確了用人單位違反支付勞動報酬、加班費或經濟補償的法律責任。若用人單位未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、不支付加班費或未按規定支付經濟補償，勞動行政部門有權責令其限期支付，並對逾期未支付的，按應付金額的百分之五十至百分之一百的標准向勞動者加付賠償金。

綜上所述，辭退補償標准和用人單位支付義務在《中華人民共和國勞動合同法》中已有明確規定，確保了勞動者的合法權益。法律依據充分，對維護勞動關系穩定與公平具有重要意義。