勞動法第三十八條的內容

㈠ 勞動法38條規定

法律主觀：

勞動法第38條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》仿伏第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五備碰攜十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的吵正百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 勞動法第38條內容

法律分析：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。是法律的最低要求,也是對一般單位的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈢ 勞動法第38條規定

法律分析：《中華人民共和國勞動法》也就是勞動法， 第三十八條規定內容如下:用人單位應該讓勞動者，每周至少有一天的時間可以去休息，如果用人單位沒有保障勞動者每周休息少於一天的話，勞動者有權維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈣ 勞動法38條內容是什麼

勞動者有勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、

獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動法三十八條就規定了享有的休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈤ 勞動法第38條內容是什麼

法律分析：勞動法第38條內容是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈥ 勞動法三十八條規定的內容是什麼

法律分析：勞動法三十八條規定了的內容是：用人單位應該保證勞動者每個周至少有一天的休息日。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;是從民法中分離出來的法律部門;勞動法是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障勞動者各方面的權利及義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。