上海高溫費勞動法司機

『壹』 上海高溫費是強制性的嗎

是的。高溫補貼是強制性的
根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規定支付高溫補貼屬違法行為。具體的發放標准和執行政策由地方立法加以規定。
用人單位拒發高溫補貼怎麼辦?
如果你符合高溫補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴後，會去調查核實相關情況，並作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。
高溫補貼維權注意事項：
1、高溫補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能「一口價」定工資。
2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。

『貳』 勞動法關於高溫費是怎麼規定的

勞動法好像來沒有就高溫費作出源明確規定，但是各個地方有關於高溫費的保障條款， 在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。 希望能給您一些借鑒，謝謝

『叄』 誰知道上海勞動法高溫費3個月多少錢。哪三個月的每個月多少錢

上海的高溫費是來有強制規定的自——
每年6、7、8、9月，單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼。
上海高溫補貼標准為：每月至少200元。

高溫費的金額最低標準是每月200元，不設上限，各單位可按實際情況確定。
另外，大多數工作場所溫度低於33℃的，有的甚至是有空調的單位，也都會自願發放高溫費的。

『肆』 高溫費2023上海標準是多少

上海市夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作沒升坦場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
進入夏季之後，由於高溫天氣下勞動者作業存在中暑的風險，這對於人的身體十分不健康。因此為了保證勞動者有足夠的條件進行降溫解暑，國家法律規定用人單位應當向勞動者支付一定金額的高溫補貼。下面我就為大家總結了高溫費上海的標准，希望對大家有所幫助。
一、高溫費上海標準是多少
上海市夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。
通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
二、相關規定
高溫費，其實在我國勞動法、勞動合同法裡面並沒有明確提枯桐及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。從這種意義上說，高溫費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作為勞動者來說，在具體從事高溫作業以及高溫天氣工作期間，理應享受到高溫費這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業以及高溫天氣工作的勞動者高溫費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關於提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務，同時也體現出用人單位在用工方面的企業文化以及人性化管理。
綜上所述，高溫費上海的標準是每人每月200元。用人單位可以根據實際情況增加高笑模溫補貼的金額，但是不得減少也不得用降暑飲品的發放代替高溫補貼的發放。如果存在上述非法的行為勞動者可以向當地勞動部門舉報。